广州市应届毕业大学生的求职行为结构及相关研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究综述 | 第12-24页 |
| ·国外关于求职行为的定义 | 第12-13页 |
| ·求职行为的研究模型 | 第13-15页 |
| ·国外关于求职行为的相关研究 | 第15-18页 |
| ·求职行为的测量 | 第18-19页 |
| ·国内关于求职行为的研究 | 第19-22页 |
| ·对以往研究的评价 | 第22-24页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第24-36页 |
| ·研究的概念界定 | 第24-25页 |
| ·研究内容与假设 | 第25-26页 |
| ·研究构架 | 第26页 |
| ·研究流程 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·数据统计方法 | 第28-34页 |
| ·研究过程 | 第34-36页 |
| 4 研究一 求职行为的内在结构探讨 | 第36-68页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究流程 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·问卷编制 | 第37-40页 |
| ·第一次预试 | 第40-46页 |
| ·第二次预试 | 第46-47页 |
| ·统计分析 | 第47-57页 |
| ·验证性因子分析 | 第57-68页 |
| 5 研究二 人口统计学变量对求职行为的影响研究 | 第68-74页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究方法 | 第68页 |
| ·研究假设 | 第68页 |
| ·研究过程 | 第68-73页 |
| ·研究小结 | 第73-74页 |
| 6 研究三 自尊与求职行为的关系研究 | 第74-79页 |
| ·研究目的 | 第74页 |
| ·研究假设 | 第74页 |
| ·研究工具 | 第74页 |
| ·自尊量表的信、效度分析 | 第74-75页 |
| ·统计方法 | 第75-77页 |
| ·研究小结 | 第77-79页 |
| 7 研究总结 | 第79-81页 |
| ·研究总结 | 第79页 |
| ·研究不足与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录1 开放式调查问卷 | 第84-85页 |
| 附录2 结构式访谈提纲 | 第85-86页 |
| 附录3 求职行为的预试问卷 | 第86-89页 |
| 附录4 求职行为的正式问卷 | 第89-91页 |
| 后记 | 第91-92页 |
