| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 一、论文选题的背景及意义 | 第7页 |
| 二、研究现状综述 | 第7-9页 |
| 三、研究框架和方法 | 第9-10页 |
| 1 商业秘密内容的适格性分析 | 第10-19页 |
| ·TRIPS协议对商业秘密内容的规定 | 第10-11页 |
| ·外国法律对商业秘密内容的规定 | 第11-15页 |
| ·我国法律对商业秘密内容的规定 | 第15-17页 |
| ·商业秘密的适格性认定 | 第17-18页 |
| 小结 | 第18-19页 |
| 2 劳动关系中商业秘密的保护方式 | 第19-26页 |
| ·保密协议对商业秘密的保护 | 第19-20页 |
| ·竞业限制对商业秘密的保护 | 第20-24页 |
| ·保密协议与竞业限制的区别 | 第24-25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 3 劳动关系中商业秘密权的权利限制 | 第26-42页 |
| ·商业秘密权权利限制的基础理论 | 第27-32页 |
| ·劳动关系中商业秘密权的权利限制 | 第32-40页 |
| ·共赢与效益最大化是权利限制的价值目标 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |