| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-18页 |
| ·选题的缘由，研究目的、方法和意义 | 第6-8页 |
| ·选题的缘由 | 第6页 |
| ·研究目的 | 第6-7页 |
| ·研究方法 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念以及研究范围界定 | 第8-18页 |
| ·社区的涵义 | 第8-10页 |
| ·非政府公共组织 | 第10-12页 |
| ·国内外城市社区的产生与发展 | 第12-15页 |
| ·社区人力资源 | 第15-16页 |
| ·社区人力资源开发 | 第16-18页 |
| 第二章 贵阳市社区建设与社区人力资源开发 | 第18-27页 |
| ·贵阳市社区建设 | 第18-23页 |
| ·贵阳市开展社区建设的背景 | 第18-20页 |
| ·贵阳市社区建设进程 | 第20-22页 |
| ·社区人力资源—推动贵阳市社区建设的关键 | 第22-23页 |
| ·贵阳市社区建设中人力资源开发 | 第23-27页 |
| ·贵阳市社区建设中人力资源开发的条件 | 第23-24页 |
| ·贵阳市社区建设中人力资源开发现状 | 第24-27页 |
| 第三章 贵阳市社区建设中人力资源开发存在问题及原因分析 | 第27-35页 |
| ·贵阳市社区建设中人力资源开发存在的问题 | 第27-32页 |
| ·社区工作者选择渠道不宽 | 第27页 |
| ·社区工作者专业素质偏低 | 第27-29页 |
| ·社区工作条件不完善，导致人才流失严重 | 第29-30页 |
| ·居民参与社区建设缺乏积极性 | 第30-31页 |
| ·社区教育不完善 | 第31页 |
| ·社区民间组织作用发挥不足 | 第31-32页 |
| ·贵阳市社区人力资源开发存在问题原因分析 | 第32-35页 |
| ·影响贵阳市社区人力资源开发的制度或体制性因素 | 第32-33页 |
| ·影响贵阳市社区人力资源开发的经济因素 | 第33页 |
| ·影响贵阳市社区人力资源开发的心理因素 | 第33-34页 |
| ·影响贵阳市社区人力资源开发的传统文化因素 | 第34-35页 |
| 第四章 贵阳市社区建设中人力资源开发对策探析 | 第35-46页 |
| ·建立科学合理的管理体系 | 第35-38页 |
| ·建立公平公正的人员聘用体系 | 第35-36页 |
| ·建立科学合理的人员培养体系 | 第36-37页 |
| ·建立完善的配套设施以及福利待遇制度 | 第37-38页 |
| ·发挥党组织领导核心作用 | 第38-39页 |
| ·培育社区居民的参与意识 | 第39-40页 |
| ·整合社区教育功能，利用公共资源促进社区人力资源开发 | 第40-43页 |
| ·以学校为中心的社区教育 | 第41-42页 |
| ·以街道办事处为中心的社区教育 | 第42-43页 |
| ·以社区民间组织为中心的社区教育 | 第43页 |
| ·引导民间组织良性发展 | 第43-46页 |
| 第五章 总结 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |