| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资本参与企业收益分配的条件 | 第15-21页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的基本条件 | 第15-17页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的制约条件 | 第17-21页 |
| 第三章 人力资本参与企业收益分配的模型研究 | 第21-30页 |
| ·人力资本的价值 | 第21页 |
| ·人力资本的非同质性 | 第21-22页 |
| ·人力资本价值计量模型研究 | 第22-30页 |
| ·人力资本整体价值计量模型 | 第23-25页 |
| ·一般型人力资本价值计量模型 | 第25页 |
| ·技术型人力资本价值计量模型 | 第25-26页 |
| ·管理型人力资本定价模型 | 第26-27页 |
| ·企业家型人力资本定价模型 | 第27-30页 |
| 第四章 人力资本参与企业收益分配的相关财务分析 | 第30-39页 |
| ·人力资本取得时的会计处理 | 第30-32页 |
| ·外购人力资本 | 第31页 |
| ·自行开发人力资本 | 第31页 |
| ·外借人力资本 | 第31-32页 |
| ·人力资本的摊销 | 第32-35页 |
| ·生产型人力资本 | 第33页 |
| ·管理型、企业家型人力资本 | 第33-34页 |
| ·技术型人力资本 | 第34-35页 |
| ·人力资本参与企业收益分配在资产负债表中的信息披露 | 第35-39页 |
| 第五章 实证分析 | 第39-45页 |
| 第六章 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |