| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第13页 |
| ·国内外研究现状文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状综述 | 第13-17页 |
| ·国内研究现状综述 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 2 基本概念的界定 | 第20-28页 |
| ·人才派遣及其相关概念 | 第20-22页 |
| ·人才派遣的含义和特征 | 第20-21页 |
| ·人才派遣的构成要件和运作程序 | 第21-22页 |
| ·工作满意度及其影响因素 | 第22-25页 |
| ·工作满意度概述 | 第22页 |
| ·工作满意的相关研究及其影响因素 | 第22-25页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第25-28页 |
| 3 派遣员工工作满意度影响因素研究 | 第28-42页 |
| ·派遣员工工作价值观对工作满意的影响 | 第28-31页 |
| ·工作价值观之衡量构面 | 第28-29页 |
| ·派遣员工工作价值观与工作满意度之关系 | 第29-31页 |
| ·派遣员工组织承诺度对工作满意的影响 | 第31-34页 |
| ·组织承诺之衡量构面 | 第31-32页 |
| ·派遣员工的组织承诺分析 | 第32-33页 |
| ·派遣员工组织承诺与工作满意度的关系 | 第33-34页 |
| ·派遣员工工作动机和工作特性对工作满意的影响 | 第34-37页 |
| ·派遣员工工作动机和工作特性 | 第34-35页 |
| ·派遣员工工作动机与工作特性对工作满意之影响 | 第35-37页 |
| ·派遣员工工作动机和公平知觉对工作满意度的影响 | 第37-42页 |
| ·程序公平知觉的影响 | 第38-40页 |
| ·分配公平知觉的影响 | 第40页 |
| ·派遣员工工作动机与公平知觉相互作用对工作满意的影响 | 第40-42页 |
| 4 派遣员工工作满意度与工作绩效关系研究 | 第42-53页 |
| ·派遣员工工作满意度的衡量 | 第42页 |
| ·派遣员工工作绩效的衡量 | 第42-44页 |
| ·脉络绩效 | 第43页 |
| ·任务绩效 | 第43-44页 |
| ·派遣员工工作满意度对工作绩效的影响 | 第44-53页 |
| ·各种形式的满意或不满意对派遣员工的行为和工作绩效的影响 | 第44-47页 |
| ·派遣员工工作满意对工作绩效的影响 | 第47-51页 |
| ·派遣员工工作满意度与工作绩效分析框架 | 第51-53页 |
| 5 提升派遣员工工作满意和工作绩效的建议与启示 | 第53-59页 |
| ·派遣员工工作价值观方面的建议 | 第53-54页 |
| ·派遣员工组织承诺方面的建议 | 第54页 |
| ·派遣员工工作动机和工作特性方面的建议 | 第54-55页 |
| ·派遣员工工作动机和公平知觉方面的建议 | 第55-57页 |
| ·派遣员工工作满意度与工作绩效关系的启示 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59页 |
| ·创新点 | 第59-60页 |
| ·研究不足 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |