| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·人力资本对经济增长的理论综述 | 第15-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-17页 |
| ·国外综述 | 第17-20页 |
| ·国内综述 | 第20-22页 |
| 2 河南经济和人力资本的现状分析 | 第22-34页 |
| ·河南经济发展情况分析 | 第22-24页 |
| ·纵向比较 | 第22-23页 |
| ·横向比较 | 第23-24页 |
| ·河南人力资本发展的纵向比较 | 第24-27页 |
| ·河南教育发展情况分析 | 第24-25页 |
| ·河南的科研发展情况分析 | 第25-26页 |
| ·河南的卫生发展情况分析 | 第26-27页 |
| ·河南省人力资本发展的横向比较 | 第27-34页 |
| ·河南与中部其它五省人力资本存量比较 | 第27-29页 |
| ·河南与中部其它五省人力资本质量比较 | 第29-30页 |
| ·河南与中部其它五省人力资本投入指标比较 | 第30-31页 |
| ·河南与中部其它五省人力资本积累能力比较 | 第31-32页 |
| ·结论 | 第32-34页 |
| 3 河南人力资本与经济增长模型投入要素的计量 | 第34-39页 |
| ·受教育年限法 | 第34-36页 |
| ·永续存盘法 | 第36-39页 |
| 4 河南人力资本与经济增长模型的构建 | 第39-45页 |
| ·模型数据来源 | 第39-40页 |
| ·有效劳动模型 | 第40页 |
| ·人力资本的外部性模型 | 第40-42页 |
| ·模型的参数估计、检验、分析 | 第42-45页 |
| ·模型的参数估计、检验、分析 | 第42-44页 |
| ·河南省人力资本对经济增长总贡献率的计量 | 第44-45页 |
| 5 中原城市群人力资本与经济增长的实证分析 | 第45-51页 |
| ·中原城市群人力资本现状 | 第45-46页 |
| ·中原城市群人力资本与经济增长的实证分析 | 第46-51页 |
| ·中原城市群人力资本与经济增长模型投入要素的计量 | 第46-48页 |
| ·中原城市群人力资本与经济增长的实证分析 | 第48-51页 |
| 6 主要结论 | 第51-54页 |
| ·本文的主要结论 | 第51-52页 |
| ·创新点和不足 | 第52-54页 |
| ·本文可能的创新点 | 第52-53页 |
| ·本文的不足 | 第53-54页 |
| 7 对策和建议 | 第54-60页 |
| ·保持宏观经济的整体发展态势，为农村大量剩余劳动力的转移创造条件 | 第55页 |
| ·优化人力资本的发展环境，注重外来人才的引进 | 第55-56页 |
| ·大力发展初等、中等教育和职业教育，提高高等教育的质量 | 第56-57页 |
| ·鼓励发展多种形式的教育，全方位地为各类人群提供知识与技能 | 第57-58页 |
| ·建立健全人力资本法律法规 | 第58-59页 |
| ·建立健全人才激励机制 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63页 |
