| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·本文研究的相关概念的界定 | 第8-10页 |
| ·国内外高校教师薪酬管理文献综述 | 第10-14页 |
| 第二章 民办高校教师薪酬管理的理论基础与指导原则 | 第14-24页 |
| ·民办高校教师薪酬管理的理论基础 | 第14-18页 |
| ·民办高校教师薪酬管理的指导原则 | 第18-24页 |
| 第三章 我国民办高校教师薪酬管理的发展历程和现状分析 | 第24-35页 |
| ·我国民办高校教师薪酬管理的发展历程 | 第24-27页 |
| ·我国民办高校教师薪酬管理的现状和问题 | 第27-35页 |
| 第四章 民办高校教师薪酬管理制度的构建:宏观的视角 | 第35-44页 |
| ·战略薪酬管理理念的导入:内涵与意义 | 第35-37页 |
| ·战略薪酬管理理念下的教师薪酬制度 | 第37-40页 |
| ·民办高校教师制定薪酬战略的理论模型 | 第40-44页 |
| 第五章 民办高校教师薪酬管理制度的构建:微观的视角 | 第44-55页 |
| ·民办高校教师薪酬的基本结构框架 | 第44-45页 |
| ·民办高校特定的教师薪酬计划的制定 | 第45-51页 |
| ·民办高校教师薪酬的管理与控制 | 第51-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
