我国公务员聘任制的问题与成因研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·本文的研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·公务员制度研究类型 | 第8页 |
| ·公务员制度比较研究类型 | 第8-9页 |
| ·新公共管理理论研究类型 | 第9-10页 |
| ·对公务员聘任制的研究类型 | 第10-13页 |
| ·本文的研究特色和创新点 | 第13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13页 |
| ·本文的研究框架和主要研究思路 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念界定 | 第15-22页 |
| ·公务员制度 | 第15-16页 |
| ·公务员选拔任用方式 | 第16-17页 |
| ·新公共管理 | 第17-18页 |
| ·公务员聘任制相关概念 | 第18-22页 |
| ·政府雇员制 | 第18-19页 |
| ·公务员聘任制与政府雇员制的关系 | 第19-22页 |
| 第三章 我国公务员聘任制的实施现状与问题 | 第22-31页 |
| ·我国公务员聘任制的实施历程 | 第22-28页 |
| ·乡镇干部聘任制 | 第22页 |
| ·政府雇员制 | 第22-24页 |
| ·公务员聘任制 | 第24-28页 |
| ·各地试行公务员聘任制的意义 | 第28-29页 |
| ·公务员聘任制实施中存在的问题 | 第29-31页 |
| 第四章 我国公务员聘任制现存问题的成因分析 | 第31-35页 |
| ·新公共管理运动的核心理念并未被真正接受 | 第31页 |
| ·公务员聘任制相关法律法规尚未健全 | 第31-32页 |
| ·公务员聘任制相关配套制度尚不完善 | 第32-33页 |
| ·公务员聘任制相关理论在我国的研究并不深入 | 第33页 |
| ·聘任制公务员的自利倾向 | 第33-34页 |
| ·我国传统文化对公务员聘任制的影响 | 第34-35页 |
| 第五章 其它地区公务员聘任制实施的借鉴 | 第35-39页 |
| ·西方国家公务员聘任制实施中的借鉴 | 第35-36页 |
| ·重塑政府过程中的美国政府雇员改革 | 第35-36页 |
| ·德国公务员制度改革 | 第36页 |
| ·亚洲国家与地区公务员聘任制实施中的借鉴 | 第36-39页 |
| ·香港地区公务员制度的改革 | 第36-38页 |
| ·日韩两国的开放型公务员制度改革 | 第38-39页 |
| 第六章 完善我国公务员聘任制的路径建议 | 第39-45页 |
| ·革新传统观念 | 第39页 |
| ·加大相关理论研究力度 | 第39-40页 |
| ·建立健全聘任制公务员个人管理与制度约束机制 | 第40-41页 |
| ·深化相关法律的系统化建设 | 第41-42页 |
| ·深化相关配套制度建设 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
