| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 第2章 菲律宾海员法体系研究 | 第12-24页 |
| ·菲律宾政府有关海员的立法体系研究 | 第12-17页 |
| ·2486号法令 | 第12-13页 |
| ·《菲律宾劳工法》 | 第13-14页 |
| ·《1995海外劳工与海外菲律宾人法》 | 第14-15页 |
| ·《POEA海员招募雇用规则2003》 | 第15-17页 |
| ·菲律宾海外就业管理机构研究 | 第17-24页 |
| ·菲律宾海外就业管理局(POEA) | 第18-20页 |
| ·菲律宾海外劳工福利管理局(OWWA) | 第20-21页 |
| ·菲律宾海外劳工法律协助办公室(Overseas Legal Assistant for Migrant Workers Aflairs，OLAMWA) | 第21-22页 |
| ·菲律宾高级海员及海员联盟 | 第22-24页 |
| 第3章 菲律宾海员外派若干法律制度研究 | 第24-37页 |
| ·国际海员市场及菲律宾海员劳务输出概况 | 第24-26页 |
| ·菲律宾海员劳务输出的优势 | 第26-27页 |
| ·健全的管理体制和积极的财政支持 | 第26页 |
| ·良好的培训制度及服务意思 | 第26-27页 |
| ·菲律宾外派海员法律制度研究 | 第27-37页 |
| ·菲律宾外派海员劳动合同法律制度研究 | 第27-34页 |
| ·法律援助制度研究 | 第34-37页 |
| 第4章 中国海员外派现状、问题及其对策研究 | 第37-53页 |
| ·中国海员外派现状 | 第37-39页 |
| ·中国海员外派机制存在的问题 | 第39-42页 |
| ·首先是法律方面的制约 | 第39-40页 |
| ·外派海员数量储备不足 | 第40-41页 |
| ·海员劳动市场经营秩序混乱 | 第41页 |
| ·海员外派手续繁冗 | 第41页 |
| ·海员的法律服务意思淡薄 | 第41-42页 |
| ·发展中国海员外派业务对策研究 | 第42-53页 |
| ·创建一个稳定且有发展空间的法律环境 | 第42-46页 |
| ·加强对海员中介机构的管理，规范市场竞争秩序 | 第46-48页 |
| ·简化海员出国手续 | 第48-49页 |
| ·建立权威、完整、合作、高效的海员外派管理机构，充分发挥政府职能 | 第49-50页 |
| ·完善社会保障及服务体系 | 第50-51页 |
| ·加强航海教育和培训制度，培养高素质航运人才 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 研究生履历 | 第59页 |