| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·基本结构与研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新与不足 | 第14-16页 |
| 第2章 商业银行经营绩效的评价方法及指标体系的构建 | 第16-26页 |
| ·我国现行的商业银行经营绩效评价体系的有关规定 | 第16-18页 |
| ·《国有独资商业银行考核评价办法》 | 第16页 |
| ·《股份制商业银行风险评级体系(暂行)》 | 第16-17页 |
| ·《商业银行风险预警操作指引(试行)》 | 第17-18页 |
| ·对现行商业银行绩效评价方法的评价 | 第18-19页 |
| ·评价目标定位模糊 | 第18页 |
| ·评价方法落后，评价结果失真状况大量存在 | 第18-19页 |
| ·缺少综合性的绩效评价体系 | 第19页 |
| ·商业银行绩效评价体系的构建 | 第19-26页 |
| ·盈利性指标 | 第20-21页 |
| ·流动性指标 | 第21-22页 |
| ·安全性指标 | 第22-23页 |
| ·成长性指标 | 第23-26页 |
| 第3章 中外商业银行经营绩效的实证分析 | 第26-43页 |
| ·基于财务指标的中外商业银行经营绩效的比较分析 | 第26-37页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第26-27页 |
| ·中外商业银行经营绩效的指标对比分析 | 第27-37页 |
| ·基于因子分析法的中外商业银行经营绩效的综合分析 | 第37-43页 |
| ·因子分析的理论概况 | 第37-38页 |
| ·中外商业银行经营绩效的综合评价 | 第38-43页 |
| 第4章 中外商业银行经营绩效差异的原因分析 | 第43-49页 |
| ·公司治理结构的差异 | 第43-44页 |
| ·形式上不完善，委托人不明确 | 第44页 |
| ·存在明显的“内部人控制”问题 | 第44页 |
| ·信息披露透明度低 | 第44页 |
| ·组织管理体系和管理方式的差异 | 第44-45页 |
| ·银行经营状况的差异 | 第45-46页 |
| ·总体规模差距不大，但人均指标较为落后 | 第45-46页 |
| ·财务杠杆比率偏高 | 第46页 |
| ·收入来源单一，经济效益较差 | 第46页 |
| ·金融创新能力的差异 | 第46-47页 |
| ·人力资源管理的差异 | 第47-49页 |
| ·人员结构上的差异 | 第48页 |
| ·人力资源配置机制上的差异 | 第48页 |
| ·对员工的激励约束机制上的差异 | 第48-49页 |
| 第5章 提高我国商业银行经营绩效的对策与建议 | 第49-56页 |
| ·参照国外公司治理的成功模式，进一步完善国内银行公司治理机制 | 第49-50页 |
| ·推进我国商业银行股份制改革，加快银行上市步伐 | 第50-51页 |
| ·提高资本充足率，降低不良贷款率，提高银行防范风险的能力 | 第51-53页 |
| ·动态地提高资本充足率 | 第51-52页 |
| ·持续降低银行不良贷款率 | 第52页 |
| ·强化内部风险控制 | 第52-53页 |
| ·创新金融产品，提升国内银行的市场竞争力 | 第53-54页 |
| ·深化人力资源管理改革，提高员工的综合素质和企业的凝聚力 | 第54-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
