劳动力派遣共同雇主理论研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 共同雇主理论 | 第10-23页 |
| 第一节双重劳动关系的共同雇主理论 | 第11-16页 |
| 一、双重劳动关系共同雇主的理论来源 | 第11-12页 |
| 二、双重劳动关系共同雇主理论三方法律结构 | 第12-15页 |
| 三、双重劳动关系的相关关系 | 第15-16页 |
| 第二节 一重劳动关系共同雇主理论 | 第16-23页 |
| 一、一重劳动关系共同雇主理的理论来源 | 第17-19页 |
| 二、一重劳动关系与双重劳动关系共同雇主理论的异同 | 第19-20页 |
| 三、一重劳动关系共同雇主理论的评析 | 第20-23页 |
| 第二章 共同雇主理论的实践 | 第23-29页 |
| 第一节共同雇主理论的国际实践 | 第23-28页 |
| 一、公平劳动标准 | 第24-25页 |
| 二、家庭事务假与病假 | 第25页 |
| 三、职业安全卫生 | 第25-26页 |
| 四、职业灾害补偿 | 第26-27页 |
| 五、集体谈判 | 第27-28页 |
| 第二节共同雇主理论的国内实践 | 第28-29页 |
| 一、上海模式 | 第28-29页 |
| 二、 司法解释 | 第29页 |
| 第三章 共同雇主理论、实践对我们的启示 | 第29-42页 |
| 第一节 正确认识共同雇主理论 | 第29-31页 |
| 一、 理解共同雇主理论应突破对劳动关系的传统认识 | 第29-30页 |
| 二、 用成文法构建双重劳动关系的共同雇主理论 | 第30-31页 |
| 第二节 劳动力派遣制度的具体构建 | 第31-42页 |
| 一、 劳动基准的适用 | 第31-36页 |
| 二、 职业安全卫生、职业灾害补偿制的构建 | 第36-38页 |
| 三、 集体谈判权的保障 | 第38-40页 |
| 四、 解雇保护与退回机制 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
