| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动关系概述 | 第10-13页 |
| ·劳动关系的本质和法律特征 | 第10-11页 |
| ·劳动关系的主体 | 第11页 |
| ·劳动关系的类型 | 第11-13页 |
| ·纳入劳动法调整范围的劳动关系 | 第11-12页 |
| ·未纳入劳动法调整范围的劳动关系 | 第12-13页 |
| 第二章 我国劳动关系的现状和存在的法律问题 | 第13-24页 |
| ·我国劳动关系的现状 | 第13-15页 |
| ·国有企业劳动关系基本格局的转变 | 第13页 |
| ·部分劳动者变成相对弱势群体 | 第13-14页 |
| ·就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重上升 | 第14-15页 |
| ·劳动力流动频率加快、劳动关系短期化趋势明显 | 第15页 |
| ·劳动关系存在的法律问题 | 第15-24页 |
| ·劳动关系的涵义界定不准确 | 第15-16页 |
| ·规范劳动关系的立法层次较低 | 第16-17页 |
| ·与其他社会关系的关系界定不规范 | 第17-19页 |
| ·忽视对事实劳动关系的法律调整 | 第19-21页 |
| ·劳动关系面临商业秘密的考验 | 第21-24页 |
| 第三章 规范我国劳动关系法律制度的对策 | 第24-41页 |
| ·处理劳动关系问题的现实解决途径 | 第24-31页 |
| ·介绍并借鉴发达国家协调劳动关系的经验 | 第24-27页 |
| ·充分发挥劳动法律法规宗旨,保证劳动者劳动权益不受侵犯 | 第27-28页 |
| ·建立健全社会保障制度,维护劳动关系和谐 | 第28-30页 |
| ·完善劳动争议处理制度 | 第30-31页 |
| ·法律法规明确界定劳动关系的调整范围 | 第31-34页 |
| ·重新界定劳动关系的涵义 | 第31-32页 |
| ·提高调整劳动关系立法层次 | 第32页 |
| ·雇佣关系应纳入劳动法的调整范围 | 第32-34页 |
| ·事实劳动关系的调整 | 第34-37页 |
| ·加强劳动立法,减少无效劳动合同 | 第34-35页 |
| ·明确与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务 | 第35-36页 |
| ·完善相关的法律程序,加强对事实劳动关系的调整 | 第36-37页 |
| ·完善劳动法律制度对商业秘密的保护 | 第37-41页 |
| ·劳动法应设专章(节)对保密协议和竞业限制的问题予以规范 | 第37-39页 |
| ·对于资深劳动者,可考虑采用"花园休假"政策 | 第39页 |
| ·劳动者履行竞业限制义务,应有权利获得补偿 | 第39-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |