企业员工人格类型与激励因素关系的探讨

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第1章 绪论	第6-25页
·关于人格特质和类型的理论	第6-9页
·埃森克的人格理论及其 EPQ问卷	第9-11页
·激励理论综述	第11-15页
·激励因素的研究	第15-19页
·关于人格类型和激励因素关系的研究	第19-25页
第2章 研究构想和方法	第25-27页
·研究目的和意义	第25页
·基本假设	第25页
·研究对象	第25页
·研究工具	第25-26页
·研究步骤	第26页
·统计方法	第26-27页
第3章 研究结果	第27-43页
·一般资料	第27页
·问卷的信度和效度	第27-31页
·EPQ问卷的 E、N、P分数与激励因素的相关	第31-32页
·激励因素对于内外顷人格的t检验	第32-34页
·激励因素对于情绪稳定性人格类型的t检验	第34-36页
·激励因素对于精神质人格维度的t检验	第36-38页
·激励因素对于四种类型人格的方差分析	第38-43页
第4章 讨论、结论和展望	第43-46页
·讨论和研究结论	第43-45页
·展望	第45-46页
参考文献	第46-47页
附录1: 开放式问卷	第47-48页
附录2: 开放式问卷收集到的条目	第48-49页
附录3: 企业员工激励因素调查问卷	第49-52页
附录4: 埃森克个性问卷	第52-56页
作者在校期间发表论文	第56-57页
致谢	第57页