| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 2 企业的利益相关者理论 | 第14-22页 |
| ·利益相关者理论 | 第14-16页 |
| ·利益相关者的分类 | 第16-22页 |
| 3 利益相关者的评价指标体系 | 第22-30页 |
| ·绩效评价指标选取的原则 | 第22页 |
| ·股东利益指标 | 第22-25页 |
| ·员工利益指标 | 第25-26页 |
| ·债权人利益指标 | 第26-27页 |
| ·顾客利益指标 | 第27-28页 |
| ·供应商利益指标 | 第28-29页 |
| ·政府和社区利益指标 | 第29-30页 |
| 4 高管人员绩效评价模型的构建 | 第30-44页 |
| ·绩效评价方法 | 第30-32页 |
| ·高管人员绩效综合评价模型的构建 | 第32-39页 |
| ·高管人员绩效的模糊综合评价 | 第39-44页 |
| 5 应用实例 | 第44-51页 |
| ·WG 公司概述 | 第44-45页 |
| ·评价分析 | 第45-51页 |
| 结束语 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表学术论文目录 | 第58-59页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加科研项目目录 | 第59页 |