| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·意义 | 第12-13页 |
| ·是提升企业核心竞争力的需要 | 第12-13页 |
| ·是加强高技能人才队伍建设的要求 | 第13页 |
| ·是文化建设的一个重要组成部分 | 第13页 |
| ·论文的组织结构 | 第13-15页 |
| 第二章 高技能人才管理与使用模式研究 | 第15-21页 |
| ·建立了高技能人才岗位序列 | 第15-16页 |
| ·完善了高技能人才选拔机制 | 第16-19页 |
| ·完善了高技能人才队伍职业技能竞赛机制 | 第16-18页 |
| ·完善了高技能人才评选表彰制度 | 第18-19页 |
| ·成立了胜利油田技师协会 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 高技能人才培训与评价模式研究 | 第21-39页 |
| ·高技能人才培训模式研究 | 第21-26页 |
| ·制定切实可行的培训方案是保证培训成功的基石 | 第22页 |
| ·聘请专家担任培训项目顾问是培训成功的关键 | 第22-23页 |
| ·高水平的师资队伍是培训成功的根本保障 | 第23-24页 |
| ·企业考察是高技能人才培训的重要环节 | 第24-25页 |
| ·课题研讨攻关是高技能人才培训的创新 | 第25-26页 |
| ·“六化一严”培训管理模式 | 第26-28页 |
| ·课程设计模块化 | 第26页 |
| ·教学方式多样化 | 第26页 |
| ·授课教师多元化 | 第26-27页 |
| ·学员管理规范化 | 第27页 |
| ·辅导方式个性化 | 第27页 |
| ·学员交流制度化 | 第27-28页 |
| ·严格考核程序，严把资质认证关 | 第28页 |
| ·高技能人才培训评估模式 | 第28-30页 |
| ·理论知识考核 | 第28-29页 |
| ·综合笔试考核 | 第29页 |
| ·技能过程考核 | 第29页 |
| ·综合能力评审 | 第29-30页 |
| ·行为结果考核 | 第30页 |
| ·高技能人才评价模式研究 | 第30-33页 |
| ·高技能人才“N+Y”评价体系 | 第33-37页 |
| ·评价指标确立的原则 | 第33-34页 |
| ·评价指标体系的构成 | 第34-35页 |
| ·评价指标的确立 | 第35-36页 |
| ·评价内容、方式及标准 | 第36-37页 |
| ·评价主体的确定 | 第37页 |
| ·“N+Y”评价体系的应用 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 技能鉴定系统的总体设计 | 第39-54页 |
| ·需求分析 | 第39-41页 |
| ·技能鉴定现状 | 第39-41页 |
| ·信息化发展的需求 | 第41页 |
| ·技术架构及路线 | 第41-47页 |
| ·技术架构 | 第41-43页 |
| ·ADO.NET Entity Framework | 第43-44页 |
| ·设计模式 | 第44-46页 |
| ·技术路线 | 第46-47页 |
| ·系统设计 | 第47-53页 |
| ·系统概要设计 | 第47页 |
| ·系统功能设计 | 第47-53页 |
| ·考生信息管理 | 第47页 |
| ·考务信息管理 | 第47-48页 |
| ·考题信息管理 | 第48-49页 |
| ·无纸化考试 | 第49-52页 |
| ·无纸化监控 | 第52页 |
| ·成绩管理 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 技能鉴定系统的实现 | 第54-71页 |
| ·系统运行环境 | 第54-57页 |
| ·软件要求 | 第54-55页 |
| ·软件部署 | 第55-57页 |
| ·硬件要求 | 第57页 |
| ·网络环境要求 | 第57页 |
| ·系统拓扑结构 | 第57-58页 |
| ·程序实现 | 第58-67页 |
| ·技术培训 | 第67-68页 |
| ·技术测试 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 系统测试情况 | 第71-75页 |
| ·测试基本情况 | 第71-73页 |
| ·测试定义 | 第71-72页 |
| ·测试计划 | 第72页 |
| ·关键测试环境及测试工具 | 第72页 |
| ·设计运行环境 | 第72-73页 |
| ·测试方法 | 第73页 |
| ·各模块功能测试情况 | 第73页 |
| ·测试结论 | 第73-74页 |
| ·软件能力 | 第73-74页 |
| ·测试经验总结 | 第74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第七章 总结与展望 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |