| 导言 | 第1-7页 |
| 1. 框架与概念 | 第7-9页 |
| ·本文的概念定义 | 第7-8页 |
| ·本文的理论假设 | 第8页 |
| ·本文的研究方法 | 第8-9页 |
| 2. 理论与文献追溯 | 第9-16页 |
| ·人力资本 | 第9-13页 |
| ·政治资本 | 第13-16页 |
| 3 调查与分析 | 第16-27页 |
| ·人力资本对军队转业干部择业方式的影响 | 第18-22页 |
| ·政治资本对军队转业干部择业方式的影响 | 第22-27页 |
| 4 讨论 | 第27-30页 |
| ·人力资本的作用 | 第27-28页 |
| ·政治资本的作用 | 第28-29页 |
| ·对军队转业干部选择择业方式的建议 | 第29-30页 |
| 5. 结论与余论 | 第30-31页 |
| 注释 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录 | 第36-44页 |
| 论文摘要 | 第44-47页 |
| Abstract | 第47-52页 |
| 后 记 | 第52-54页 |
| 导师及作者简介 | 第54页 |