黔西南州党政机关人力资源管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·论文结构 | 第8-9页 |
| 第二章 人力资源管理系统概述 | 第9-13页 |
| ·管理信息系统及其相关概念 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理系统及其相关概念 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理概述 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理系统 | 第11-12页 |
| ·国内外人力资源管理系统发展现状和趋势 | 第12-13页 |
| 第三章 系统开发相关技术 | 第13-27页 |
| ·管理信息系统的开发原则 | 第13-14页 |
| ·管理信息系统的开发方法 | 第14-16页 |
| ·系统开发环境 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理系统关键技术分析 | 第17-27页 |
| ·软件系统体系结构 | 第17-20页 |
| ·网页设计技术 | 第20-22页 |
| ·PHP技术 | 第22-25页 |
| ·数据库技术 | 第25-26页 |
| ·MySQL数据库概述 | 第26-27页 |
| 第四章 黔西南州党政机关人力资源管理系统需求分析 | 第27-42页 |
| ·系统需求分析原理 | 第27-28页 |
| ·系统可行性分析 | 第28页 |
| ·本系统需求分析 | 第28-42页 |
| ·系统用户需求分析 | 第28-29页 |
| ·系统功能需求分析 | 第29-30页 |
| ·系统业务用例分析 | 第30-36页 |
| ·系统业务流程分析 | 第36-41页 |
| ·系统工作流程 | 第41-42页 |
| 第五章 黔西南州人力资源管理系统总体设计 | 第42-58页 |
| ·系统设计的原则 | 第42页 |
| ·系统的开发流程 | 第42-43页 |
| ·系统总体功能设计 | 第43-44页 |
| ·子系统功能设计 | 第44-50页 |
| ·基本信息管理子系统 | 第44-45页 |
| ·竞岗任免管理子系统 | 第45-46页 |
| ·奖惩管理子系统 | 第46页 |
| ·考勤管理子系统 | 第46-47页 |
| ·人员工资管理子系统 | 第47-48页 |
| ·人员培训管理子系统 | 第48页 |
| ·绩效考核管理子系统 | 第48-49页 |
| ·用户管理子系统 | 第49-50页 |
| ·数据库设计 | 第50-56页 |
| ·实体关系模型 | 第50-51页 |
| ·数据库表结构设计 | 第51-56页 |
| ·系统界面设计 | 第56-57页 |
| ·系统安全设计 | 第57-58页 |
| ·网络安全设计 | 第57页 |
| ·系统数据库安全 | 第57页 |
| ·系统信息传递安全 | 第57-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
