长庆局采油二处人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·企业简介 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究的内容和思路 | 第9-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-20页 |
| ·人力资源规划理论的产生与发展 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理理论的产生与发展 | 第12页 |
| ·人力资源规划理论的发展 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划与企业发展战略的关系 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第14-18页 |
| ·人力资源规划环境分析 | 第15页 |
| ·人力资源需求预测 | 第15-16页 |
| ·人力资源供给预测 | 第16-17页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第17-18页 |
| ·国内外人力资源规划发展及应用 | 第18-20页 |
| ·国外人力资源规划研究情况 | 第18页 |
| ·国内人力资源规划研究状况 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划的发展趋势 | 第19-20页 |
| 3 长庆局采油二处人力资源现状及存在问题 | 第20-31页 |
| ·长庆局采油二处人力资源现状 | 第20-27页 |
| ·长庆局采油二处管理现状 | 第20-23页 |
| ·长庆局采油二处人力资源现状 | 第23-27页 |
| ·长庆局采油二处人力资源存在问题及形成原因 | 第27-31页 |
| 4 长庆局采油二处人力资源规划 | 第31-66页 |
| ·长庆局采油二处发展战略和人力资源规划环境分析 | 第31-38页 |
| ·长庆局采油二处发展战略 | 第31-33页 |
| ·长庆局采油二处人力资源规划环境分析 | 第33-38页 |
| ·长庆局采油二处人力资源需求预测 | 第38-53页 |
| ·核心业务人力资源需求预测 | 第38-47页 |
| ·非核心业务人力资源需求预测 | 第47-50页 |
| ·管理机关人力资源需求预测 | 第50-51页 |
| ·科研部门人力资源需求预测 | 第51页 |
| ·未来五年人力资源流失情况 | 第51-52页 |
| ·长庆局采油二处人力资源需求预测 | 第52-53页 |
| ·长庆局采油二处人力资源供给预测 | 第53-57页 |
| ·外部供给预测 | 第53-54页 |
| ·内部供给预测 | 第54-57页 |
| ·长庆局采油二处人力资源需求与供给比较 | 第57-58页 |
| ·长庆局采油二处人力资源规划 | 第58-64页 |
| ·长庆局采油二处人力资源总体规划 | 第58-61页 |
| ·长庆局采油二处人力资源三支队伍规划 | 第61-63页 |
| ·长庆局采油二处人力资源流动规划 | 第63-64页 |
| ·长庆局采油二处人力资源规划动态评价与控制 | 第64-66页 |
| 5 人力资源规划实施保障 | 第66-74页 |
| ·富余人员退出保障 | 第66-67页 |
| ·组织保障 | 第67页 |
| ·制度保障 | 第67-70页 |
| ·人力资源配置与开发 | 第67-69页 |
| ·激励 | 第69页 |
| ·绩效评价 | 第69-70页 |
| ·薪酬福利 | 第70页 |
| ·文化保障 | 第70-72页 |
| ·人力资源规划实施信息系统保障 | 第72-74页 |
| 6 结论 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
| 附录1 | 第78-80页 |
| 附录2 | 第80页 |
