| 第1章 绪论 | 第1-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·论文的研究内容、步骤 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究步骤 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·主要创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 相关领域文献综述 | 第19-36页 |
| ·工作压力的概念 | 第19-22页 |
| ·压力的定义 | 第19-20页 |
| ·工作压力的定义 | 第20-22页 |
| ·工作压力理论 | 第22-24页 |
| ·工作压力源 | 第24-26页 |
| ·工作压力过程的中介变量 | 第26-30页 |
| ·应对方式 | 第27-28页 |
| ·社会支持 | 第28-30页 |
| ·社会支持与应对方式的关系 | 第30页 |
| ·工作倦怠 | 第30-33页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第30-32页 |
| ·工作倦怠与工作压力的关系 | 第32-33页 |
| ·以往研究取得的进展与不足 | 第33-36页 |
| ·以往研究的进展 | 第33-34页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第34-36页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第36-41页 |
| ·本论文实证构思与研究假设 | 第36-38页 |
| ·实证构思 | 第36-38页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·问卷样本及调查方法说明 | 第38-39页 |
| ·研究对象 | 第38-39页 |
| ·调查方法 | 第39页 |
| ·样本的一般情况 | 第39页 |
| ·问卷设计说明 | 第39-41页 |
| 第4章 实证研究 | 第41-75页 |
| ·量表的信度、效度与因素分析 | 第41-44页 |
| ·工作压力量表 | 第41-43页 |
| ·应对方式量表 | 第43页 |
| ·社会支持量表 | 第43-44页 |
| ·工作倦怠量表 | 第44页 |
| ·描述性分析 | 第44-46页 |
| ·工作压力源描述 | 第44-45页 |
| ·应对方式描述 | 第45页 |
| ·社会支持描述 | 第45页 |
| ·工作倦怠描述 | 第45-46页 |
| ·差异分析 | 第46-55页 |
| ·人口统计学变量对工作压力源的差异分析 | 第46-49页 |
| ·人口统计学变量对应对方式的差异分析 | 第49-51页 |
| ·人口统计学变量对社会支持的差异分析 | 第51-53页 |
| ·人口统计学变量对工作倦怠的差异分析 | 第53-55页 |
| ·相关分析 | 第55-57页 |
| ·工作压力源与工作倦怠的相关分析 | 第55-56页 |
| ·应对方式、社会支持与工作压力源和工作倦怠的相关分析 | 第56-57页 |
| ·应对方式与社会支持的相关分析 | 第57页 |
| ·回归分析 | 第57-70页 |
| ·工作压力源对工作倦怠的回归分析 | 第58-59页 |
| ·工作压力源对应对方式的回归分析 | 第59-60页 |
| ·工作压力源对社会支持的回归分析 | 第60-61页 |
| ·应对方式对工作倦怠的回归分析 | 第61-62页 |
| ·社会支持对工作倦怠的回归分析 | 第62-63页 |
| ·社会支持对应对方式的回归分析 | 第63-64页 |
| ·应对方式、社会支持中介作用的回归分析 | 第64-70页 |
| ·路径分析 | 第70-75页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第75-83页 |
| ·管理人员工作压力源、应对方式、社会支持、工作倦怠的现状 | 第75-77页 |
| ·管理人员的工作压力源现状 | 第75-76页 |
| ·管理人员的应对方式现状 | 第76页 |
| ·管理人员的社会支持现状 | 第76页 |
| ·管理人员的工作倦怠现状 | 第76-77页 |
| ·管理人员四变量两两之间的关系 | 第77-79页 |
| ·管理人员的工作压力源与工作倦怠的关系 | 第77-78页 |
| ·管理人员的工作压力源与应对方式的关系 | 第78页 |
| ·管理人员的工作压力源与社会支持的关系 | 第78页 |
| ·管理人员的应对方式与工作倦怠的关系 | 第78-79页 |
| ·管理人员的社会支持与工作倦怠的关系 | 第79页 |
| ·管理人员的社会支持与应对方式的关系 | 第79页 |
| ·应对方式和社会支持的中介作用 | 第79-81页 |
| ·应对方式和社会支持对工作压力源与工作倦怠的关系的中介作用 | 第80页 |
| ·社会支持对工作压力源与应对方式的关系的中介作用 | 第80-81页 |
| ·本研究理论构思模型的修正 | 第81-83页 |
| 第6章 降低工作倦怠的建议 | 第83-91页 |
| ·降低和消除组织中的工作压力源 | 第83-87页 |
| ·合理分权授权，加强员工参与管理 | 第83-84页 |
| ·明确工作职责，规范工作角色 | 第84-85页 |
| ·改善薪酬福利待遇和文化氛围 | 第85-86页 |
| ·做好职业生涯规划 | 第86页 |
| ·制定工作一家庭平衡计划 | 第86-87页 |
| ·构建和谐的人际关系，建立畅通的沟通渠道 | 第87页 |
| ·提高管理人员对工作压力源和工作倦怠的认知及应对技巧 | 第87-89页 |
| ·提高管理人员对工作压力源和工作倦怠的认知 | 第87页 |
| ·提高管理人员应对工作倦怠的技巧 | 第87-89页 |
| ·为工作倦怠感较为严重的管理人员提供保障机制 | 第89页 |
| ·应注意的问题 | 第89-91页 |
| 第7章 本研究的主要结论、不足与展望 | 第91-94页 |
| ·本研究的主要结论 | 第91页 |
| ·本研究存在的不足 | 第91-92页 |
| ·后续研究的展望 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-98页 |
| 附录 | 第98-103页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第103页 |
