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开滦集团荆各庄矿业公司实施市场化精细管理模式研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第一章 导论第7-11页
   ·研究背景第7-9页
   ·本文研究的基本思路与主要内容第9-11页
     ·基本思路第9-10页
     ·研究内容第10-11页
第二章 荆各庄矿业公司基本情况第11-19页
   ·企业概况第11-13页
     ·基本情况第11页
     ·生产状况第11页
     ·技术装备第11-12页
     ·劳动组织第12-13页
     ·经济效益第13页
   ·企业发展沿革第13-15页
   ·存在的问题及分析第15-19页
     ·煤炭资源枯竭第15-16页
     ·企业收入相对减少第16-17页
     ·企业成本加大第17页
     ·解决问题的途径——自主创新、深挖内潜第17-19页
第三章 实施市场化精细管理的依据第19-29页
   ·核心理论基础第19-24页
     ·市场化机制第19-22页
     ·精细化管理第22-24页
   ·基本内涵及特征第24-27页
     ·基本内涵第24-25页
     ·市场化精细管理的本质特征第25-27页
   ·市场化精细管理的目的第27-29页
     ·激活生产要素第27页
     ·优化资源配置第27-28页
     ·再造业务流程第28页
     ·推进企业发展第28-29页
第四章 市场化精细管理的模式设计第29-51页
   ·市场化精细管理的组织结构第29-32页
     ·管理层次第29-31页
     ·职能划分第31页
     ·各层次间的关系第31-32页
   ·市场化精细管理的业务流程第32-44页
     ·政策流程第32-34页
     ·专业市场的运作流程第34-38页
     ·结算流程第38-44页
   ·成本管理第44-51页
     ·成本的构成第44-45页
     ·内部价格体系第45-51页
第五章 市场化精细管理的实施对策第51-82页
   ·预算管理第51-57页
     ·预算编制的类型第51-52页
     ·预算编制的程序第52页
     ·编制预算的内容第52-56页
     ·预算的审核第56页
     ·决算第56-57页
   ·成本——收益核算第57-68页
     ·公司对单位的成本——收益核算第57-59页
     ·区队对班组的成本——收益核算第59-61页
     ·员工的工资分配第61-64页
     ·公司、单位、班组、个人间收益的权衡第64-68页
   ·绩效评价第68-73页
     ·对群体的绩效评价第68-72页
     ·对管理者个人的绩效评价第72-73页
   ·调控仲裁第73-77页
     ·调控仲裁机构第73-75页
     ·调控仲裁运作第75-77页
   ·信息化建设第77-82页
     ·经营管理信息系统的构成第77-78页
     ·经营管理信息系统的功能与应用第78-80页
     ·经营管理信息系统的作用第80-82页
第六章 结论第82-84页
参考文献第84-87页
致谢第87页

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