| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·论文选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究方法和研究思路 | 第10-11页 |
| ·论文内容和结构 | 第11页 |
| ·论文的创新 | 第11-12页 |
| 第二章 产权激励约束理论 | 第12-23页 |
| ·产权(PROPERTY RIGHT)的概念 | 第12-13页 |
| ·有关产权理论概述 | 第13-18页 |
| ·交易成本(Transaction Costs)理论 | 第13-14页 |
| ·产权制度的选择和调整理论 | 第14-15页 |
| ·新史学说 | 第15页 |
| ·产权制度的激励约束作用论述 | 第15-18页 |
| ·有关激励约束理论概述 | 第18-21页 |
| ·激励约束机制的含义 | 第18-19页 |
| ·激励理论简介 | 第19-21页 |
| ·理论总结及启示 | 第21-23页 |
| 第三章 CH 公司激励约束的现状和问题 | 第23-36页 |
| ·公司治理结构分析 | 第23-25页 |
| ·公司基本情况介绍 | 第23-24页 |
| ·公司目前的产权结构 | 第24-25页 |
| ·公司治理框架 | 第25页 |
| ·CH 公司激励机制的现状 | 第25-28页 |
| ·CH 公司激励机制的问题及其形成原因 | 第28-31页 |
| ·CH 公司激励机制存在的问题 | 第28-29页 |
| ·CH 公司激励机制问题的原因分析 | 第29-31页 |
| ·CH 公司激励机制变革的选择 | 第31-36页 |
| ·激励机制变革的背景、原因和必要性 | 第31-33页 |
| ·实施股权激励的机遇和挑战 | 第33-36页 |
| 第四章 CH 公司激励机制的建构方案 | 第36-55页 |
| ·方案设计的目标和遵循的原则 | 第36-37页 |
| ·方案设计的目标 | 第36-37页 |
| ·方案设计遵循的原则 | 第37页 |
| ·对公司高层管理者和技术骨干的股权激励 | 第37-51页 |
| ·经理层激励的模式比较 | 第37-39页 |
| ·CH 公司的现实选择——期股激励 | 第39-46页 |
| ·股权激励具体的方案设计 | 第46-51页 |
| ·对普通员工的激励 | 第51-54页 |
| ·员工持股计划的理论基础 | 第51-52页 |
| ·CH 公司实行员工持股计划的必要性 | 第52-53页 |
| ·CH 公司员工持股计划方案设计 | 第53-54页 |
| ·方案实施过程中应该注意的问题 | 第54-55页 |
| 第五章 CH 公司股权激励计划的认知评价 | 第55-62页 |
| ·方案总体评价 | 第55-56页 |
| ·问卷内容简介 | 第56-61页 |
| ·调查结果分析 | 第56-60页 |
| ·方案调查结论 | 第60-61页 |
| ·CH 公司发展战略构想 | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |