| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的及研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| 2 文献述评 | 第13-28页 |
| ·国外员工忠诚度研究的理论述评 | 第13-18页 |
| ·关于忠诚度定义的研究 | 第13-14页 |
| ·关于员工忠诚重要性、员工忠诚度调查的研究 | 第14-15页 |
| ·关于员工忠诚度的评价标准的研究 | 第15-16页 |
| ·关于员工忠诚度的影响因素以及提高员工忠诚度措施的研究 | 第16-17页 |
| ·关于知识型员工的研究 | 第17-18页 |
| ·国内员工忠诚度研究的理论述评 | 第18-26页 |
| ·中国传统文化中的忠诚含义 | 第18-19页 |
| ·现代社会员工忠诚度的基本含义 | 第19-20页 |
| ·员工忠诚度特点的研究 | 第20-21页 |
| ·员工忠诚度评估标准及指标的研究 | 第21-22页 |
| ·员工忠诚对企业的影响 | 第22-23页 |
| ·影响员工忠诚度的因素研究 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚度与员工满意度的关系 | 第24-25页 |
| ·培养提高员工忠诚度的措施的研究 | 第25-26页 |
| ·国内外学者对员工忠诚度研究的特点归纳 | 第26页 |
| ·重要名词解释 | 第26-28页 |
| ·国有企业 | 第26-27页 |
| ·知识型员工 | 第27页 |
| ·员工忠诚度 | 第27-28页 |
| 3 研究方法和设计 | 第28-30页 |
| ·论文研究的技术路线 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·本研究的重点、难点和创新之处 | 第29-30页 |
| ·本研究的重点 | 第29页 |
| ·本研究的难点 | 第29页 |
| ·本研究的创新之处 | 第29-30页 |
| 4 数据资料的整理、分析与讨论 | 第30-65页 |
| ·培养国有企业知识型员工忠诚度的意义 | 第30-33页 |
| ·知识型员工的特征分析 | 第30-32页 |
| ·知识经济时代知识型员工的价值 | 第32页 |
| ·培养国有企业知识型员工忠诚度的意义 | 第32-33页 |
| ·员工忠诚度的评价标准 | 第33-37页 |
| ·根据平均值和标准差分析各项目 | 第33-35页 |
| ·根据总方差分解表和碎石图提取公共因素 | 第35-36页 |
| ·根据旋转后的因素负荷矩阵对四个因素进行命名 | 第36-37页 |
| ·国有企业知识型员工忠诚度现状 | 第37-47页 |
| ·国有企业知识型员工忠诚度现状 | 第37-39页 |
| ·国有企业知识型员工与非知识型员工忠诚度的比较分析 | 第39-40页 |
| ·国有企业不同类型知识型员工忠诚度比较分析 | 第40-44页 |
| ·国有企业与民营企业知识型员工忠诚度的比较分析 | 第44-47页 |
| ·国有企业知识型员工对忠诚度培养措施的建议分析 | 第47-54页 |
| ·根据平均值和标准差分析各项目 | 第47-48页 |
| ·根据总方差分解表和碎石图提取公共因素 | 第48-49页 |
| ·根据旋转后的因素负荷矩阵对四个因素进行命名 | 第49-50页 |
| ·国有企业不同类型知识型员工对忠诚度培养措施的建议分析 | 第50-54页 |
| ·培养国有企业知识型员工忠诚度的对策 | 第54-65页 |
| ·国有企业知识型员工忠诚度的影响因素 | 第54-58页 |
| ·培养国有企业知识型员工忠诚度的基本原则 | 第58-60页 |
| ·培养国有企业知识型员工忠诚度的对策 | 第60-65页 |
| 5 研究结论与建议 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·研究建议 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 独创性声明 | 第76页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第76页 |
