对保险代理人道德风险防范的激励机制的研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1．1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1．2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1．2．1 委托—代理理论综述 | 第11-13页 |
| 1．2．2 我国关于保险代理人研究的综述 | 第13-15页 |
| 1．3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1．4 研究特色 | 第16-17页 |
| 第2章 保险代理人道德风险成因与影响及种类分析 | 第17-26页 |
| 2．1 道德风险成因分析 | 第17-21页 |
| 2．1．1 道德风险产生的原因 | 第17-18页 |
| 2．1．2 道德风险加剧的原因 | 第18-21页 |
| 2．2 道德风险影响分析 | 第21-23页 |
| 2．3 对两类道德风险的初步分析 | 第23-26页 |
| 2．3．1 道德风险的种类 | 第23页 |
| 2．3．2 对两类道德风险解决办法的讨论 | 第23-26页 |
| 第3章 构建关注业务质量与组织绩效的绩效评估体系 | 第26-48页 |
| 3．1 绩效指标体系 | 第28-39页 |
| 3．1．1 客观绩效指标体系 | 第28-36页 |
| 3．1．2 主观绩效指标 | 第36-39页 |
| 3．2 绩效函数的内涵与形式 | 第39-48页 |
| 3．2．1 引入固定收入 | 第40-43页 |
| 3．2．2 确定绩效函数的最优形式 | 第43-48页 |
| 第4章 建立协调长短期代理行为的佣金制度 | 第48-63页 |
| 4．1 提高佣金率 | 第48-51页 |
| 4．1．1 佣金率不断下调的原因 | 第48-49页 |
| 4．1．2 佣金率应予以提高 | 第49-51页 |
| 4．2 采用递增型佣金率制度 | 第51-54页 |
| 4．3 调节首续期佣金率 | 第54-60页 |
| 4．3．1 对单期的考虑 | 第55-57页 |
| 4．3．2 对多期的考虑 | 第57-60页 |
| 4．4 考虑续期佣金请求权 | 第60-63页 |
| 4．4．1 续期佣金获得条件及形成原因 | 第60页 |
| 4．4．2 确保续期佣金请求权的必要性及措施 | 第60-63页 |
| 第5章 违规行为制约机制与投资激励机制 | 第63-82页 |
| 5．1 主观违规行为制约机制 | 第63-74页 |
| 5．1．1 主观违规行为静态分析及对策建议 | 第63-68页 |
| 5．1．2 主观违规行为动态分析 | 第68-71页 |
| 5．1．3 合约关系长期化 | 第71-74页 |
| 5．2 客观违规行为投资激励机制 | 第74-82页 |
| 5．2．1 加强培训 | 第74-77页 |
| 5．2．2 建立专用性人力资本投资激励机制 | 第77-82页 |
| 结论 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第89页 |
