高新技术企业成长后期的薪酬设计--以C科技股份有限公司为例
| 1 高新技术、成长后期的界定及特点 | 第1-12页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第8-9页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第9-10页 |
| ·企业成长后期的界定 | 第10-11页 |
| ·企业成长后期的特点 | 第11-12页 |
| 2 高新技术企业成长后期薪酬体系的特点及设计目标 | 第12-14页 |
| ·高新技术企业成长后期薪酬体系的特点 | 第12-13页 |
| ·高新技术企业成长后期薪酬体系的设计目标 | 第13-14页 |
| 3 薪酬设计的理论基础 | 第14-30页 |
| ·工资理论 | 第14-18页 |
| ·社会主义工资理论 | 第14页 |
| ·西方古典经济学有代表性的工资理论 | 第14-15页 |
| ·现代经济学有代表性的工资理论 | 第15-18页 |
| ·激励理论 | 第18-24页 |
| ·管理学激励理论 | 第18-23页 |
| ·激励理论的启示 | 第23-24页 |
| ·常用的几种薪酬模式 | 第24-30页 |
| ·薪酬的含义及构成 | 第24-26页 |
| ·基本的薪酬模式 | 第26-30页 |
| 4 C公司现行薪酬体系 | 第30-35页 |
| ·C公司概况 | 第30-31页 |
| ·C公司薪酬体系概况 | 第31-35页 |
| ·薪酬水平概况 | 第31页 |
| ·薪酬制定模式 | 第31-32页 |
| ·薪酬构成 | 第32-35页 |
| 5 C公司薪酬体系的设计 | 第35-50页 |
| ·C公司薪酬体系分析 | 第35-38页 |
| ·薪酬水平分析 | 第35-36页 |
| ·薪酬构成分析 | 第36-38页 |
| ·C公司薪酬体系设计 | 第38-44页 |
| ·设计目的 | 第38页 |
| ·设计原则 | 第38-39页 |
| ·设计程序及成果 | 第39-44页 |
| ·薪酬结构设计 | 第44-48页 |
| ·销售类员工薪酬结构设计 | 第45-46页 |
| ·技术类员工薪酬结构设计 | 第46-47页 |
| ·行政类员工薪酬结构设计 | 第47页 |
| ·薪酬计算举例——技术类员工 | 第47-48页 |
| ·薪酬体系设计的不足 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 附录1：C公司职务说明书 | 第51-53页 |
| 附录2：职务评估打分表 | 第53-55页 |
| 附录3：职务评价得分表 | 第55-56页 |
| 附录4：销售人员季度绩效考评表 | 第56-57页 |
| 附录5：基层员工年度绩效考评表 | 第57-58页 |
| 附录6：基层员工年度绩效考评成绩表 | 第58-59页 |
| 附录7：员工技能评估表 | 第59-60页 |
| 附录8：员工评估得分表 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
