人力资源管理外包及其应用研究

第一章 绪论	第1-13页
·问题的提出及本文研究的意义	第6-11页
·本文的研究思路和主要内容	第11-13页
第二章 人力资源管理外包理论及模型	第13-33页
·外包的历史背景	第13页
·人力资源管理外包的起源	第13-14页
·人力资源管理外包的动因	第14-15页
·人力资源管理外包的可行性分析	第15-18页
·影响及促进人力资源管理外包的内外部因素	第18-22页
·人力资源管理外包的主要项目	第22-25页
·人力资源管理外包相关模型	第25-33页
第三章 人力资源管理外包的风险分析	第33-37页
·人力资源管理外包中的风险分析	第33-35页
·人力资源管理外包风险管理的程序	第35-37页
第四章 人力资源管理外包的运作流程和实施策略	第37-59页
·外包的准备阶段	第37页
·人力资源管理外包的实施阶段	第37-51页
·人力资源管理外包的管理阶段	第51-54页
·人力资源管理外包后人力资源管理者职责转变	第54-57页
·人力资源管理者的重新定位	第57-59页
第五章 人力资源管理外包在高等院校中的应用	第59-72页
·高校实行人力资源外包管理的可能性和现实性	第59页
·天津市某高等职业院校人力资源管理外包研究	第59-72页
结束语	第72-73页
参考文献	第73-74页
致谢	第74页