| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| 第二章 研究进展 | 第7-13页 |
| ·人力资源管理的形成与发展 | 第7-11页 |
| ·X理论和Y理论 | 第11页 |
| ·超Y理论 | 第11页 |
| ·Z理论 | 第11-12页 |
| ·阿吉瑞斯的成熟--不成熟理论 | 第12-13页 |
| 第三章 研究设计 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容和思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第四章 研究区域 | 第15-18页 |
| ·研究区域概况 | 第15页 |
| ·调查区乡镇企业发展过程 | 第15-16页 |
| ·调查区厂长(经理)配置方式的变迁 | 第16-18页 |
| 第五章 研究结果与分析 | 第18-26页 |
| ·调查区乡镇企业在人力资源管理方面的特点 | 第18-19页 |
| ·调查区乡镇企业人力资源管理中存在的问题 | 第19-26页 |
| 第六章 结论和建议 | 第26-29页 |
| ·乡镇企业人力资源开发和管理的基本结论 | 第26页 |
| ·乡镇企业人力资源开发与管理的建议 | 第26-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
| 附录 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 作者简历 | 第33页 |