重庆市组织内信息沟通有效性的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-26页 |
| ·选题的理论意义和现实意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-25页 |
| ·理论研究基础 | 第11-22页 |
| ·国外研究现状 | 第22-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-25页 |
| ·本文研究的内容 | 第25页 |
| ·本文研究的思路 | 第25-26页 |
| 2 组织内部信息沟通有效性的理论分析 | 第26-39页 |
| ·个体间信息沟通的有效性 | 第26-29页 |
| ·垂直沟通 | 第26-27页 |
| ·横向沟通 | 第27-29页 |
| ·斜向沟通 | 第29页 |
| ·个体与群体间信息沟通的有效性 | 第29-30页 |
| ·群体间信息沟通的有效性 | 第30-33页 |
| ·影响群体间关系的因素 | 第31-32页 |
| ·管理群体间关系的方法 | 第32-33页 |
| ·运用控制方法提高上下级沟通有效性的理论模型 | 第33-39页 |
| ·理论基础 | 第33-37页 |
| ·模型的提出 | 第37-39页 |
| 3 重庆市企业信息沟通有效性的实证分析 | 第39-58页 |
| ·数据的获取与处理 | 第39-41页 |
| ·问卷的设计 | 第39-40页 |
| ·样本的选取 | 第40页 |
| ·研究工具 | 第40-41页 |
| ·数据收集 | 第41页 |
| ·数据分析结果 | 第41-56页 |
| ·目标 | 第41-43页 |
| ·目标 | 第43-44页 |
| ·目标 | 第44-46页 |
| ·目标 | 第46-47页 |
| ·目标 | 第47-50页 |
| ·目标 | 第50-52页 |
| ·目标 | 第52-54页 |
| ·目标 | 第54-56页 |
| ·实证结论 | 第56-58页 |
| 4 提高组织信息沟通有效性的对策 | 第58-62页 |
| ·减小员工的个体差异 | 第58-59页 |
| ·组织结构和组织文化建设 | 第59-60页 |
| ·媒介的合理利用 | 第60-61页 |
| ·进行有效反馈 | 第61-62页 |
| 5 结论 | 第62-64页 |
| ·本文的创新之处 | 第62页 |
| ·本文的后续研究 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录A | 第69-70页 |
| 附录B | 第70-75页 |
