| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪 论 | 第9-12页 |
| ·论文选题的背景与意义 | 第9-11页 |
| ·本论文的研究内容 | 第11-12页 |
| 2 薪酬体系的理论 | 第12-18页 |
| ·几种典型的薪酬体系比较 | 第12-15页 |
| ·宽带薪酬 | 第15-18页 |
| 3 薪酬体系设计的思路 | 第18-26页 |
| ·LY公司的背景介绍 | 第18-21页 |
| ·LY公司的薪酬战略 | 第21-24页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系设计需考虑的问题 | 第25-26页 |
| 4 薪酬体系设计的具体方案 | 第26-51页 |
| ·职位分析和职位评估 | 第26-33页 |
| ·薪酬调查报告的分析 | 第33-37页 |
| ·薪酬体系的总体描述 | 第37-38页 |
| ·薪酬体系的结构设计 | 第38-51页 |
| 结 束 语 | 第51-52页 |
| 致 谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录1 职位描述 | 第58-61页 |
| 附录2 LY公司职位评估等级表 | 第61-62页 |
| 附录3 计件单价表 | 第62-64页 |
| 附录4 部门经理以下级别员工月度考核表 | 第64-66页 |
| 附录5 绩效评估表 | 第66-69页 |