| 摘要(中、英文) | 第1-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1．1 研究背景 | 第8页 |
| 1．2 铁路运输业组织结构 | 第8-10页 |
| 1．3 关于人力资源预测方面的国内外研究状况的评述 | 第10-13页 |
| 1．4 本文研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1．5 本文研究的对象、思路及主要内容 | 第14-17页 |
| 第二章 铁路运输人力资源现状分析 | 第17-34页 |
| 2．1 铁路运输人力资源宏观总量及结构分析 | 第17-21页 |
| 2．2 铁路运输人力资源微观利用状况分析 | 第21-34页 |
| 第三章 铁路运输人力资源需求和供给总量预测 | 第34-56页 |
| 3．1 铁路运输人力资源需求总量预测 | 第34-52页 |
| 3．2 铁路运输人力资源供给总量预测 | 第52-56页 |
| 第四章 铁路运输人力资源结构的预测 | 第56-68页 |
| 4．1 熵、模糊集与模糊熵 | 第56-59页 |
| 4．2 人力资源结构优化配置 | 第59-60页 |
| 4．3 隶属度的确定 | 第60-61页 |
| 4．4 铁路运输人力资源结构的预测 | 第61-65页 |
| 4．5 对铁路运输人力资源结构现状的评价 | 第65-68页 |
| 第五章 提出铁路运输人力资源整合、培养的建议 | 第68-73页 |
| 5．1 铁路运输人力资源总量需求与供给预测的分析 | 第68-69页 |
| 5．2 铁路运输人力资源结构需求与供给预测的分析 | 第69-70页 |
| 5．3 铁路运输人力资源整合、培养的建议 | 第70-73页 |
| 结语与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |