| 前言 | 第1-7页 |
| 一、 老左派与新右派的劳资协调经验 | 第7-24页 |
| (一) 老左派对劳资关系的协调 | 第7-15页 |
| (二) 新右派对劳资关系的协调 | 第15-24页 |
| 二、 当前英国劳资力量对比状况 | 第24-29页 |
| (一) 资产阶级 | 第25-27页 |
| (二) 工人阶级 | 第27-29页 |
| 三、 新工党、新协调 | 第29-49页 |
| (一) 价值观念协调 | 第29-34页 |
| (二) 经济政策协调 | 第34-39页 |
| (三) 社会政策协调 | 第39-42页 |
| (四) 劳资立法协调 | 第42-45页 |
| (五) 组织制度协调 | 第45-49页 |
| 四、 对新工党劳资利益协调政策的几点思考 | 第49-59页 |
| (一) 新工党进行劳资利益协调的必要性 | 第49-51页 |
| (二) 新协调与新的两党共识 | 第51-56页 |
| (三) 协调政策面临的挑战 | 第56-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 注释 | 第60-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |