| 第1章 绪论 | 第1-10页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第7页 |
| ·论文研究的主要目标 | 第7-8页 |
| ·论文课题的国内外研究动态 | 第8-10页 |
| 第2章 人力资源开发的基本理论与实践依据 | 第10-24页 |
| ·人力资源开发的基本理论依据 | 第10-14页 |
| ·人力资源开发的实践依据 | 第14-20页 |
| ·导入武钢人力资源开发得出的启示 | 第20-24页 |
| 第3章 武钢人力资源开发的现状、问题及思考 | 第24-37页 |
| ·武钢人力资源的基本现状 | 第24-27页 |
| ·面临的问题 | 第27-32页 |
| ·武钢进行人力资源开发的几点思考 | 第32-37页 |
| 第4章 武钢人力资源目标规划 | 第37-45页 |
| ·武钢已定的“十五”末至2010年可持续发展目标规划 | 第37-38页 |
| ·武钢人力资源之系统整合 | 第38-41页 |
| ·武钢人力资源需求预测 | 第41-45页 |
| 第5章 武钢人力资源开发与管理对策 | 第45-64页 |
| ·改革管理、人本第一 | 第45-46页 |
| ·结构调整、开发潜能 | 第46-48页 |
| ·目标培养、重点开发 | 第48-51页 |
| ·知识更新、整体开发 | 第51-54页 |
| ·绩效考核、激励创造 | 第54-59页 |
| ·利益捆绑、留住人才 | 第59-64页 |
| 第6章 结束语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |