| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-16页 |
| ·问题的提出 | 第5-6页 |
| ·人力资本与人力资本产权:研究综述 | 第6-10页 |
| ·基本假设 | 第10-12页 |
| ·几个相关概念的界定 | 第12-16页 |
| 第二章 人力资本与企业的经济效率 | 第16-21页 |
| ·人力资本促进技术进步 | 第16-17页 |
| ·人力资本促进物质资本效率的提高 | 第17-18页 |
| ·人力资本自身具有收益递增的特点 | 第18-21页 |
| 第三章 人力资本产权激励 | 第21-27页 |
| ·人力资本所有者享有企业所有权的理论依据 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权激励的必要性 | 第22-27页 |
| 第四章 国有企业人力资本的激励缺失:现状、原因与后果 | 第27-36页 |
| ·国有企业人力资本激励的现状 | 第27-31页 |
| ·国有企业人力资本激励缺失的原因分析 | 第31-32页 |
| ·国有企业人力资本激励缺失的后果 | 第32-36页 |
| 第五章 人力资本持股:解决国有企业人力资本激励缺失的有效措施 | 第36-42页 |
| ·国有企业实行人力资本持股的重要意义 | 第36-38页 |
| ·国有企业人力资本股的设置:方法与步骤 | 第38-40页 |
| ·实行人力资本持股所需的配套改革措施 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47页 |