人性化薪资管理研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 图表目录 | 第11-14页 |
| 第壹章 绪论 | 第14-23页 |
| 第一节 研究背景 | 第14-15页 |
| 第二节 研究动机 | 第15-17页 |
| 第三节 研究目的与研究内容 | 第17页 |
| 第四节 研究范围 | 第17-19页 |
| 第五节 研究方法 | 第19页 |
| 第六节 研究步骤 | 第19-20页 |
| 第七节 研究架构 | 第20-21页 |
| 第八节 本章小结 | 第21-23页 |
| 第贰章 人性化研究 | 第23-35页 |
| 第一节 人性与人性化的定义 | 第23-28页 |
| 第二节 人性化成因(需求理论) | 第28-29页 |
| 第三节 人性化管理理论 | 第29-33页 |
| 第四节 人性化管理措施的重要性 | 第33-34页 |
| 第五节 本章小结 | 第34-35页 |
| 第叁章 薪资管理研究 | 第35-62页 |
| 第一节 薪资管理在经营管理中的地位 | 第35-37页 |
| 第二节 薪资的概念与理论 | 第37-50页 |
| 第三节 薪资管理定义 | 第50-53页 |
| 第四节 薪资管理的目标 | 第53-57页 |
| 第五节 影响薪资管理因素分析 | 第57-61页 |
| 第六节 本章小结 | 第61-62页 |
| 第肆章 人性薪资管理理论 | 第62-81页 |
| 第一节 公平理论 | 第62-68页 |
| 第二节 期望理论 | 第68-70页 |
| 第三节 目标设定理论 | 第70-73页 |
| 第四节 人性化与制度化 | 第73-76页 |
| 第五节 人性管理与薪资管理的结合性 | 第76-78页 |
| 第六节 本章小结 | 第78-81页 |
| 第伍章 人性薪资管理措施 | 第81-148页 |
| 第一节 人性化薪资管理的内涵 | 第81页 |
| 第二节 薪资策略 | 第81-91页 |
| 第三节 薪资体系 | 第91-96页 |
| 第四节 薪资管理的基础-工作评价 | 第96-99页 |
| 第五节 薪资结构 | 第99-108页 |
| 第六节 薪资调查与调整 | 第108-115页 |
| 第七节 薪资控制 | 第115-118页 |
| 第八节 目标管理 | 第118-121页 |
| 第九节 激励奖金 | 第121-125页 |
| 第十节 分红入股 | 第125-136页 |
| 第十一节 股票选择权 | 第136-144页 |
| 第十二节 一般薪资管理与人性化薪资管理的差异分析 | 第144-145页 |
| 第十三节 本章小结 | 第145-148页 |
| 第陆章 研究设计与研究方法 | 第148-165页 |
| 第一节 研究设计 | 第148-150页 |
| 第二节 解析层级程序法 | 第150-151页 |
| 第三节 模糊解析层级程序法(FAHP) | 第151-163页 |
| 第四节 本章小结 | 第163-165页 |
| 第柒章 实证分析 | 第165-187页 |
| 第一节 人性化薪资管理架构 | 第165-167页 |
| 第二节 抽样与回收结果说明 | 第167页 |
| 第三节 实证研究结果分析 | 第167-184页 |
| 第四节 本章小结 | 第184-187页 |
| 第捌章 结论与建议 | 第187-198页 |
| 第一节 人性化与薪资管理分析 | 第187-188页 |
| 第二节 薪资管理的发展趋势 | 第188-190页 |
| 第三节 对大陆企业薪资管理的建议 | 第190-192页 |
| 第四节 研究创新成果 | 第192-195页 |
| 第五节 研究限制与后续研究建议 | 第195-198页 |
| 附录 研究问卷 | 第198-210页 |
| 参考文献 | 第210-219页 |
| 攻读学位期间参加科研及发表论文情况 | 第219-228页 |
| 致谢语 | 第228页 |
