| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 核心员工的内涵与特征 | 第10-14页 |
| 2 核心员工保留管理的重要意义 | 第14-21页 |
| ·保留核心员工使企业避免核心员工流失造成的危害和损失 | 第14-16页 |
| ·核心员工保留管理在企业人力资源管理中的重要地位 | 第16-18页 |
| ·新形势下企业核心员工保留管理的重要性日趋提升 | 第18-21页 |
| 3 目前我国企业核心员工保留管理模式问题诊断 | 第21-27页 |
| 4 企业核心员工流动模型 | 第27-42页 |
| 5 企业核心员工保留管理的基本原则 | 第42-47页 |
| ·针对核心员工流动特点留人的原则 | 第42-44页 |
| ·事前预防与事后留人相结合的原则 | 第44-46页 |
| ·流动约束机制与留职激励机制相结合的原则 | 第46-47页 |
| 6 建立有效的企业核心员工保留管理模式 | 第47-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 后记 | 第77-79页 |