| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 1 股权激励概述 | 第10-21页 |
| 1．1 股权激励制度的起源和发展 | 第10-11页 |
| 1．2 国内外研究现状述评 | 第11-15页 |
| 1．3 经营者股权激励的现实意义 | 第15-21页 |
| 1．3．1 分配制度变迁与经营者激励 | 第15-16页 |
| 1．3．2 经营者激励的现状 | 第16-18页 |
| 1．3．3 传统报酬激励制度的缺陷 | 第18-19页 |
| 1．3．4 股权激励的意义 | 第19-21页 |
| 2 股权激励的理论思考 | 第21-29页 |
| 2．1 企业家和人力资本 | 第22-25页 |
| 2．1．1 企业家的特殊地位 | 第22页 |
| 2．1．2 企业家人力资本产权特性 | 第22-24页 |
| 2．1．3 企业家和人力资本理论对激励制度创新的启示 | 第24-25页 |
| 2．2 基于委托—代理关系的博弈分析 | 第25-29页 |
| 2．2．1 现代企业制度下的委托—代理关系 | 第25页 |
| 2．2．2 所有者和经营者基于效用函数的委托—代理关系 | 第25-26页 |
| 2．2．3 博弈模型的建立 | 第26-28页 |
| 2．2．4 股权激励与经营者努力博弈分析 | 第28页 |
| 2．2．5 模型分析的启示 | 第28-29页 |
| 3 股权激励的类型与案例 | 第29-41页 |
| 3．1 国际模式实录 | 第29-34页 |
| 3．1．1 全值赠与 | 第30页 |
| 3．1．2 增值权赠与 | 第30-31页 |
| 3．1．3 其它模式 | 第31-34页 |
| 3．2 中国模式探讨 | 第34-37页 |
| 3．2．1 三种类型（现股、期股、期权）的划分 | 第34-35页 |
| 3．2．2 不同类型股权激励的价值分析 | 第35-37页 |
| 3．2．3 不同股权激励的导向 | 第37页 |
| 3．3 中国模式案例评析 | 第37-41页 |
| 3．3．1 现股模式 | 第38-39页 |
| 3．3．2 期股模式 | 第39-40页 |
| 3．3．3 当前上市公司流行模式 | 第40-41页 |
| 4 股权激励核心模式—股票期权 | 第41-58页 |
| 4．1 股票期权的概念 | 第41-43页 |
| 4．2 期权激励的作用机理 | 第43-46页 |
| 4．2．1 现有模型 | 第43-45页 |
| 4．2．2 对现有模型的改进 | 第45-46页 |
| 4．3 股票期权的价值 | 第46-51页 |
| 4．3．1 影响股票期权价值的因素分析 | 第47-48页 |
| 4．3．2 布莱克－斯科尔斯期权定价模型 | 第48-51页 |
| 4．4 股票期权的设计 | 第51-57页 |
| 4．4．1 设计原则 | 第51-52页 |
| 4．4．2 标准股票期权的设计要素 | 第52-53页 |
| 4．4．3 标准股票期权的缺陷 | 第53-55页 |
| 4．4．4 股票期权的优化设计 | 第55-57页 |
| 4．5 股票期权的冷思考 | 第57-58页 |
| 5 股权激励与MBO | 第58-64页 |
| 5．1 MBO——股权激励的实现途径 | 第58-59页 |
| 5．2 我国上市公司MBO现状评析 | 第59-61页 |
| 5．3 中国MBO需要解决四大问题 | 第61-62页 |
| 5．4 MBO运作难点解析 | 第62-64页 |
| 6 我国推行经营者股权激励的问题和对策 | 第64-68页 |
| 6．1 经营者股权激励面临的问题 | 第64-66页 |
| 6．2 完善经营者股权激励制度的对策建议 | 第66-68页 |
| 7 一个案例—HY股份有限公司股权激励计划 | 第68-80页 |
| 结束语 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读MBA期间发表论文情况 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |