前言 | 第1-5页 |
中文摘要 | 第5-6页 |
英文摘要 | 第6-12页 |
第一部分 案例 | 第12-28页 |
绪言 | 第12页 |
财务审计风波 | 第12-14页 |
电费回收流程 | 第14-15页 |
财务运作过程 | 第15-17页 |
发现新的问题 | 第17-19页 |
企业内部决策的正式渠道 | 第19-20页 |
问题被揭出 | 第20-22页 |
总经理的烦恼 | 第22页 |
事件的处理情况 | 第22-24页 |
背景资料 | 第24-28页 |
绩效考核 | 第24页 |
组织架构 | 第24-25页 |
生产运营模式 | 第25-28页 |
第二部分 案例分析 | 第28-80页 |
总述 | 第28-30页 |
关于道德的故事 | 第30-80页 |
·经济与人类伦理行为的联系 | 第31-37页 |
·人类的理智和本能与社会的道德和伦理 | 第31-32页 |
·经济学中伦理概念的引入 | 第32-33页 |
·道德伦理对社会经济的作用 | 第33页 |
·社会对企业的伦理要求(企业的社会责任) | 第33-34页 |
·企业发展对自身的伦理要求 | 第34-35页 |
·经济伦理与经营伦理 | 第35-37页 |
·经营伦理问题 | 第37-41页 |
·经营伦理问题类型 | 第37页 |
·问题的表象 | 第37-41页 |
·企业环境 | 第41-55页 |
·企业的外部环境 | 第41-48页 |
·社会经济制度现实 | 第41-42页 |
·法律、法规环境 | 第42-43页 |
·垄断行业的特权和政府权力寻租 | 第43-46页 |
·政府物价主管部门 | 第46-47页 |
·信息的不对称性 | 第47页 |
·法与理的取舍 | 第47-48页 |
·电力行业的内部环境 | 第48-52页 |
·电力部门的经营价值观 | 第48-49页 |
·电力部门的制度形式 | 第49-50页 |
·电力部门的组织架构 | 第50-51页 |
·电力部门的人事环境 | 第51页 |
·企业缺乏明确的伦理规范 | 第51-52页 |
·垄断企业的社会演进博弈 | 第52-54页 |
·社会演进的动态博弈 | 第52-53页 |
·垄断企业的社会演进搏弈 | 第53-54页 |
·环境条件导致事件发生的必然性和偶然性 | 第54-55页 |
·决策者的个人特性 | 第55-61页 |
·个人价值观 | 第55-57页 |
·影响个人价值观作用的因素 | 第57页 |
·影响道德决策行为的因素 | 第57-59页 |
·个人价值观导致事件发生的必然性 | 第59-60页 |
·代理人问题 | 第60-61页 |
·企业的利益相关者 | 第61-66页 |
·利益相关者的分析 | 第61-64页 |
·上级部门 | 第61-62页 |
·员工 | 第62页 |
·地方政府 | 第62-63页 |
·电厂 | 第63页 |
·顾客 | 第63-64页 |
·与利益相关者的利益均衡 | 第64-66页 |
·改善企业经营伦理的必要条件 | 第66-73页 |
·经营伦理的文化环境 | 第66-67页 |
·经营伦理的文化建设 | 第67-68页 |
·经营伦理的规则设立和实施 | 第68-73页 |
·企业行动宪章 | 第68页 |
·建立和规范监督机构 | 第68-69页 |
·经营伦理的教育和培训 | 第69页 |
·经营中的贯彻和执行 | 第69页 |
·伦理决策的过程和工具 | 第69-73页 |
·外在制度设立的思考 | 第73-79页 |
·道德制度的建立 | 第73-75页 |
·建立信用体系 | 第73页 |
·保证自由竞争 | 第73-74页 |
·提倡行业自律 | 第74页 |
·提倡敬业精神 | 第74-75页 |
·加强文化传媒导向 | 第75页 |
·道德秩序需要的经济制度支持 | 第75-79页 |
·规范竞争主体制度 | 第75-76页 |
·制定清晰完善的产权制度 | 第76页 |
·制定国有资产代理人制度 | 第76-78页 |
·规范政府职能 | 第78-79页 |
·结束语 | 第79-80页 |
附录A: CAUX圆桌会议制定的“企业活动指导方针” | 第80-84页 |
附录B: 美国企业的行动准则(19大项) | 第84-85页 |
附录C: 日本企业与股东关系协议会伦理规定 | 第85-86页 |
附录D: 电费拖欠300亿、几乎笔笔有批条 | 第86-87页 |
注释 | 第87-89页 |
参考文献 | 第89-91页 |
致谢 | 第91页 |