| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·股票期权的概念、特点、基本要素 | 第10-12页 |
| ·股票期权的概念 | 第10-11页 |
| ·股票期权的特点 | 第11-12页 |
| ·股票期权制的基本要素 | 第12页 |
| ·两权分离与企业家激励问题的产生 | 第12-13页 |
| ·我国企业家激励模式的历史沿革 | 第13-14页 |
| ·我国现阶段的企业家激励模式 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-23页 |
| ·人力资本产权及剩余价值索取权理论 | 第16-17页 |
| ·委托、代理理论 | 第17-20页 |
| ·激励约束理论 | 第20-23页 |
| 第三章 股权激励研究 | 第23-35页 |
| ·股权激励的形式 | 第23-26页 |
| ·股权激励的三种类型 | 第23-24页 |
| ·不同类型股权激励的价值分析 | 第24-25页 |
| ·不同股权激励的导向 | 第25-26页 |
| ·国外股权激励的分析 | 第26-28页 |
| ·美国高管人员的股票期权实践 | 第26-27页 |
| ·欧洲与日本的实践 | 第27-28页 |
| ·在中国实现股权激励的必要性和可行性 | 第28-30页 |
| ·必要性分析 | 第28-29页 |
| ·可行性分析 | 第29-30页 |
| ·我国股权激励存在的误区和障碍 | 第30-35页 |
| 第四章 我国企业家股权激励模式的设计 | 第35-64页 |
| ·我国企业家股权激励形式的选择 | 第35-50页 |
| ·股权激励的不同形式 | 第35-37页 |
| ·股票期权在我国的案例分析 | 第37-45页 |
| ·虚拟股票期权的适用分析 | 第45-50页 |
| ·我国企业家股权激励的股票期权计划设计 | 第50-60页 |
| ·我国企业家股权激励的相关问题研究 | 第60-62页 |
| ·股票期权激励机制、公司治理结构的涵义及其相互关系 | 第60页 |
| ·股票期权激励机制与资本市场发展间相互关系 | 第60-61页 |
| ·股票期权激励作用的发挥赖于公司治理结构的完善程度 | 第61-62页 |
| ·股票期权激励在实行中需要解决的问题 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |