企业经营者薪酬激励机制研究
| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| §1．1 问题的提出 | 第7页 |
| §1．2 研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| 1．2．1 本文的研究目的 | 第7-8页 |
| 1．2．2 本文研究的意义 | 第8页 |
| §1．3 基本观点与主要研究的内容 | 第8-10页 |
| 1．3．1 本文的基本观点 | 第8-9页 |
| 1．3．2 本文主要研究内容 | 第9-10页 |
| 第二章 相关激励理论 | 第10-23页 |
| §2．1 管理学激励理论 | 第10-15页 |
| 2．1．1 马斯洛的“需求层次理论” | 第10-11页 |
| 2．1．2 阿尔德弗的ERG理论 | 第11-12页 |
| 2．1．3 麦克莱兰的激励需要理论 | 第12-13页 |
| 2．1．4 赫茨伯格的双因素理论 | 第13-15页 |
| §2．2 委托—代理理论 | 第15-17页 |
| §2．3 人力资本理论 | 第17-19页 |
| 2．3．1 人力资本的发展历程 | 第17-18页 |
| 2．3．2 人力资本的定义 | 第18页 |
| 2．3．3 人力资本的特点 | 第18-19页 |
| §2．4 几种薪酬激励的回顾 | 第19-23页 |
| 2．4．1 承包制 | 第19-20页 |
| 2．4．2 年薪制 | 第20-21页 |
| 2．4．3 期股激励 | 第21页 |
| 2．4．4 小结 | 第21-23页 |
| 第三章 本文的研究对象和研究框架 | 第23-26页 |
| §3．1 相关概念的界定 | 第23-24页 |
| 3．1．1 企业 | 第23页 |
| 3．1．2 经营者 | 第23页 |
| 3．1．3 激励 | 第23-24页 |
| 3．1．4 薪酬 | 第24页 |
| §3．2 研究框架 | 第24-26页 |
| 第四章 动态年薪制设计 | 第26-35页 |
| §4．1 经营者激励机制的内涵 | 第26-29页 |
| 4．1．1 经营者作为人力资本的特殊性 | 第26-27页 |
| 4．1．2 经营者人力资本运营过程的特殊性 | 第27-28页 |
| 4．1．3 企业经营者激励的内涵 | 第28-29页 |
| §4．2 动态年薪制设计 | 第29-35页 |
| 4．2．1 薪金的构成 | 第29-31页 |
| 4．2．2 影响经营者薪酬的因素 | 第31-32页 |
| 4．2．3 动态薪酬激励 | 第32-33页 |
| 4．2．4 动态年薪制的特点 | 第33-34页 |
| 4．2．5 实施动态年薪制的意义 | 第34-35页 |
| 第五章 我国国有企业经营者薪酬激励现状及相关建议 | 第35-42页 |
| §5．1 现状分析 | 第35-36页 |
| 5．1．1 激励不足 | 第35-36页 |
| 5．1．2 在职消费 | 第36页 |
| 5．1．3 约束不利 | 第36页 |
| §5．2 国、内外经营者薪酬的比较 | 第36-37页 |
| §5．3 我国国有企业年薪制存在的问题 | 第37-38页 |
| §5．4 完善我国年薪制度的措施 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
