完善我国集体劳动争议处理机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一、 集体劳动争议的概念 | 第9-15页 |
| （一） 集体劳动争议的含义 | 第9-11页 |
| （二） 集体劳动争议与相关概念的关系 | 第11-13页 |
| （三） 集体劳动争议的特征 | 第13-15页 |
| 二、 我国集体劳动争议处理机制立法现状 | 第15-19页 |
| （一） 我国集体权利争议处理的现状 | 第16-17页 |
| （二） 我国集体利益争议处理的现状 | 第17-19页 |
| 三、 我国集体劳动争议处理机制存在的问题 | 第19-23页 |
| （一） 立法层级较低且规定分散 | 第19-20页 |
| （二） 集体争议权在立法上缺失 | 第20-21页 |
| （三） 集体利益争议的处理缺乏可操作性 | 第21-22页 |
| （四） 集体劳动争议处理机构缺乏独立性 | 第22-23页 |
| 四、 我国集体劳动争议处理机制的完善 | 第23-31页 |
| （一） 集体劳动争议处理的域外考察 | 第23-26页 |
| 1. 法国集体劳动争议的处理模式 | 第23页 |
| 2. 英国集体劳动争议的处理模式 | 第23-24页 |
| 3. 德国集体劳动争议的处理模式 | 第24-25页 |
| 4. 美国集体劳动争议的处理模式 | 第25页 |
| 5. 日本集体劳动争议的处理模式 | 第25-26页 |
| （二） 完善我国集体劳动争议处理机制的建议 | 第26-31页 |
| 1. 正确把握集体劳动争议的处理原则 | 第26-27页 |
| 2. 尽快制定集体劳动争议处理法 | 第27-29页 |
| 3. 将协商、调解、仲裁纳入集体利益争议处理制度 | 第29-30页 |
| 4. 加强集体劳动争议处理机构的独立性 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
