| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·论文的写作背景、研究意义 | 第9-10页 |
| ·论文的写作背景 | 第9-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-12页 |
| ·对公正的研究 | 第10-11页 |
| ·对百年企业的研究 | 第11-12页 |
| ·论文研究的总体思路、主要内容和创新之处 | 第12-13页 |
| ·论文的总体思路 | 第12页 |
| ·论文的主要内容 | 第12页 |
| ·论文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 论文相关基础理论—企业、百年企业和企业公正关系的界定 | 第13-27页 |
| ·企业的一般基本理论 | 第13-16页 |
| ·企业的含义 | 第13页 |
| ·企业的目的 | 第13-14页 |
| ·企业生命周期理论 | 第14-15页 |
| ·和谐企业理论 | 第15-16页 |
| ·百年企业和企业公正的相关理论 | 第16-23页 |
| ·百年企业的含义 | 第16-17页 |
| ·企业公正的含义 | 第17-19页 |
| ·企业公正是百年企业的首要特征 | 第19-23页 |
| ·企业公正对打造百年企业的价值 | 第23-27页 |
| ·企业公正对打造百年企业的经济价值 | 第24-25页 |
| ·企业公正对打造百年企业的社会价值 | 第25-26页 |
| ·企业公正对打造百年企业的人文价值 | 第26-27页 |
| 第3章 影响企业不能成为百年企业的因素 | 第27-40页 |
| ·企业组织系统公正问题 | 第27-31页 |
| ·企业领导者的集权式领导 | 第27-28页 |
| ·用人机制的非科学性 | 第28-29页 |
| ·团队合作的不和谐性 | 第29-31页 |
| ·企业文化系统公正问题 | 第31-36页 |
| ·企业价值观模糊 | 第31-32页 |
| ·企业道德的缺失 | 第32-34页 |
| ·企业环境不公正 | 第34-36页 |
| ·企业制度系统公正问题 | 第36-40页 |
| ·企业产权不清晰 | 第36-37页 |
| ·企业经营体系落后 | 第37-38页 |
| ·企业危机评价体系不完善 | 第38-40页 |
| 第4章 企业公正视野下的我国百年企业体系模式的构建 | 第40-53页 |
| ·打造百年企业的基本价值取向 | 第40-43页 |
| ·公正 | 第40-41页 |
| ·义利兼顾 | 第41页 |
| ·可持续发展 | 第41-42页 |
| ·诚实守信 | 第42-43页 |
| ·用企业公正的原则来指引打造百年企业 | 第43-45页 |
| ·效率原则 | 第43页 |
| ·创新原则 | 第43-44页 |
| ·慈善原则 | 第44页 |
| ·服务原则 | 第44-45页 |
| ·打造百年企业实现企业公正的实践机制 | 第45-53页 |
| ·创建公平合理的组织环境 | 第45-48页 |
| ·建立“以人为本”的公正企业文化 | 第48-50页 |
| ·构建权责明确的公正企业保障制度 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57页 |