知识转移对企业能力作用的模型构建与实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-21页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-19页 |
| ·知识转移研究现状 | 第8-15页 |
| ·企业能力研究现状 | 第15-19页 |
| ·研究主要内容与研究方法 | 第19-21页 |
| ·主要内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第21-29页 |
| ·企业能力基本理论 | 第21-25页 |
| ·企业能力资本理论 | 第21-22页 |
| ·企业能力价值理论 | 第22-23页 |
| ·企业能力竞争理论 | 第23-24页 |
| ·企业能力知识理论 | 第24-25页 |
| ·知识转移模型理论 | 第25-28页 |
| ·Hedlund知识转化模型 | 第25-26页 |
| ·SECI螺旋模型 | 第26-27页 |
| ·基于发送方和接收方的知识转移模型 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 知识转移对企业能力作用关系假设与模型构建 | 第29-45页 |
| ·企业的知识 | 第29-30页 |
| ·企业能力结构分析 | 第30-33页 |
| ·知识转移对企业能力作用关系与假设 | 第33-41页 |
| ·初级知识转移过程中的假设 | 第33-35页 |
| ·高级知识转移过程中的假设 | 第35-40页 |
| ·知识转移过程内部关系假设 | 第40-41页 |
| ·知识转移对企业能力作用模型构建 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第4章 知识转移对企业能力作用的实证分析 | 第45-68页 |
| ·问卷设计与调查情况 | 第45-53页 |
| ·问卷的指标及问项设计 | 第45-51页 |
| ·问卷发放与收集 | 第51-53页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第53-59页 |
| ·问卷的信度分析 | 第53-54页 |
| ·问卷的效度分析 | 第54-59页 |
| ·假设检验 | 第59-64页 |
| ·知识转移过程假设检验 | 第59-63页 |
| ·知识转移内部关系假设检验 | 第63-64页 |
| ·实证结果讨论 | 第64-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第68-69页 |
| ·研究结论 | 第68页 |
| ·不足与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间主要工作成果 | 第78页 |
