| 提要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-15页 |
| 1 导论 | 第15-39页 |
| ·逻辑结构与主要结论 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究对象及分析范式阐释 | 第18-21页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·分析范式阐释 | 第19-21页 |
| ·国内外研究状况 | 第21-34页 |
| ·人才集聚的模式与机理 | 第21-23页 |
| ·人才集聚环境 | 第23-24页 |
| ·人才集聚与产业集聚 | 第24-27页 |
| ·人才集聚与城市化 | 第27-28页 |
| ·政府在人才集聚中的作用 | 第28-29页 |
| ·欠发达地区的人才集聚 | 第29页 |
| ·人才集聚效应 | 第29-32页 |
| ·人才集聚其他内容综述 | 第32-33页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第33-34页 |
| ·研究的技术路径与方法 | 第34-36页 |
| ·可能的创新点 | 第36-39页 |
| 2 人才集聚及相关因素的理论说明 | 第39-50页 |
| ·人力资本理论 | 第39-42页 |
| ·人力资本理论的形成与发展 | 第39-41页 |
| ·人力资本理论的最新发展方向 | 第41页 |
| ·人力资本的空间集聚 | 第41-42页 |
| ·产业集聚相关理论 | 第42-45页 |
| ·产业集群理论 | 第42-43页 |
| ·产业转移理论 | 第43-45页 |
| ·城市化概念界定 | 第45-46页 |
| ·人才流动动因的经典理论 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 3 人才集聚的形成原因分析 | 第50-56页 |
| ·人才集聚的形成过程 | 第50页 |
| ·人才集聚的形成原因 | 第50-55页 |
| ·资源禀赋是人才集聚形成的初始诱因 | 第50-51页 |
| ·人才环境是人才集聚形成的重要诱因 | 第51-53页 |
| ·收入因素是人才集聚形成的驱动因素 | 第53-54页 |
| ·人力资本的基本属性是人才集聚形成与发展的推动力量 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 4 我国人才集聚的模型化分析 | 第56-152页 |
| ·我国海外人才流动规律研究 | 第56-92页 |
| ·典型国家或地区海外人才流动策略分析 | 第57-68页 |
| ·我国海外人才流失的动因分析 | 第68-73页 |
| ·我国海外人才流动状况的实证分析 | 第73-89页 |
| ·海外人才流动趋势预测研究 | 第73-85页 |
| ·人才回流影响因素的关联度分析 | 第85-89页 |
| ·吸引海外人才回流的对策建议 | 第89-92页 |
| ·人才集聚三维动态模型分析 | 第92-151页 |
| ·人才集聚、产业集聚与城市化三者关系的总体评析 | 第92-95页 |
| ·产业集聚与人才集聚的模型化分析 | 第95-114页 |
| ·产业集聚与人才集聚的互动关系 | 第95-100页 |
| ·高技术产业集聚与高技术人才集聚互动关系的实证研究 | 第100-114页 |
| ·城市化水平与人才集聚的模型化分析 | 第114-151页 |
| ·城市化水平的综合测定 | 第114-138页 |
| ·人才集聚水平的综合测定 | 第138-144页 |
| ·城市化水平与人才集聚的建模研究 | 第144-151页 |
| ·结论与讨论 | 第151-152页 |
| 5 我国人才集聚模式与水平的区域化研究 | 第152-204页 |
| ·国内外人才集聚模式与政府职能定位 | 第153-170页 |
| ·国外人才集聚模式的类型 | 第153-155页 |
| ·我国不同地区人才集聚模式的选择 | 第155-161页 |
| ·集聚模式的划分 | 第155-159页 |
| ·集聚模式与区域的联动分析 | 第159-161页 |
| ·小结 | 第161页 |
| ·地方政府在人才集聚中的职能定位 | 第161-170页 |
| ·国外典型地方政府在人才集聚中的职能定位 | 第162-164页 |
| ·不同类型定位模式的比较 | 第164-166页 |
| ·我国地方政府在人才集聚中的职能定位 | 第166-170页 |
| ·小结 | 第170页 |
| ·东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较分析 | 第170-178页 |
| ·人才集聚对行业收入差距和就业的双向影响 | 第171-172页 |
| ·实证比较分析 | 第172-178页 |
| ·欠发达地区的人才集聚陷阱研究 | 第178-190页 |
| ·人才集聚与经济发展水平的互动关系 | 第178-185页 |
| ·欠发达地区的人才集聚陷阱 | 第185-186页 |
| ·欠发达地区人才集聚的对策建议 | 第186-190页 |
| ·人才集聚预警机制研究——以北京为例 | 第190-203页 |
| ·人才过度集聚的现状分析 | 第190-192页 |
| ·人才集聚相对过度的界定与影响 | 第192页 |
| ·“十一五”对北京未来发展的规划 | 第192-194页 |
| ·北京地区人才集聚预警机制研究 | 第194-201页 |
| ·人才集聚相对过度的调节策略 | 第201-203页 |
| ·小结 | 第203-204页 |
| 6 我国人才集聚的效应研究 | 第204-232页 |
| ·人才集聚现象与集聚效应 | 第205-211页 |
| ·人才集聚现象 | 第205-206页 |
| ·人才集聚效应 | 第206-211页 |
| ·从系统论角度分析人才集聚效应 | 第211-216页 |
| ·系统概念的界定 | 第211-212页 |
| ·人才集聚系统的特征 | 第212-213页 |
| ·从系统论角度分析人才集聚现象与集聚效应的质量互变 | 第213-214页 |
| ·人才集聚系统的环境构成 | 第214-216页 |
| ·人才集聚冲突 | 第216-221页 |
| ·冲突的定义与层次 | 第216-217页 |
| ·人才集聚冲突的动因 | 第217-219页 |
| ·人才集聚冲突的负效应 | 第219页 |
| ·人才集聚冲突的消减与化解 | 第219-221页 |
| ·人才集聚效应最大化的对策建议 | 第221-231页 |
| ·人才集聚环境的效应分析 | 第222-223页 |
| ·建立集聚环境综合评价体系，最大化人才集聚效应 | 第223-231页 |
| ·人才集聚宏观环境 | 第223-228页 |
| ·人才集聚微观环境 | 第228-231页 |
| ·小结 | 第231-232页 |
| 7 结论与研究展望 | 第232-235页 |
| ·研究结论 | 第232-233页 |
| ·不足之处与研究展望 | 第233-235页 |
| 致谢 | 第235-237页 |
| 参考文献 | 第237-248页 |
| 附录A 城市化标准化数据表 | 第248-251页 |
| 附录B 聚类分析树形图 | 第251-252页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第252页 |
