制造现场员工调度管理信息系统的开发与应用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-24页 |
| ·课题背景及意义 | 第13-19页 |
| ·文献综述 | 第19-21页 |
| ·课题研究框架 | 第21-23页 |
| ·论文内容介绍 | 第23-24页 |
| 第2章 员工调度理论方法研究 | 第24-32页 |
| ·员工调度理论与方法 | 第24-29页 |
| ·定岗定员和岗位轮换法 | 第25-26页 |
| ·平衡分派法 | 第26-27页 |
| ·组织优化法 | 第27-28页 |
| ·专职调度员法 | 第28页 |
| ·分工协作法 | 第28-29页 |
| ·综合评述 | 第29页 |
| ·H 科技集团员工调度模式 | 第29-31页 |
| ·理论方法研究方向探讨 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 员工调度模型理论研究 | 第32-65页 |
| ·运筹学模型理论 | 第32-34页 |
| ·运筹学模型类型 | 第32-33页 |
| ·运筹学分析的主要步骤 | 第33-34页 |
| ·统计学模型理论 | 第34-39页 |
| ·一元线性回归模型 | 第34-37页 |
| ·多元线性回归模型 | 第37-39页 |
| ·员工调度模型的总体分析 | 第39-43页 |
| ·系统分析和问题描述 | 第39-41页 |
| ·模型类型和总体考虑探讨 | 第41-43页 |
| ·员工调度模型关键参数研究 | 第43-63页 |
| ·员工调度模型的基本假设 | 第43-45页 |
| ·员工技能评价指标方程 | 第45-63页 |
| ·岗位空缺数最小化方程 | 第63页 |
| ·模型的输入输出 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第4章 管理系统信息化的总体规划 | 第65-72页 |
| ·需求分析 | 第65-67页 |
| ·传统调度模式的特点 | 第65页 |
| ·传统调度模式的缺陷 | 第65-66页 |
| ·系统性改善需求 | 第66-67页 |
| ·解决方案 | 第67-71页 |
| ·业务制度及相应的系统流程规范 | 第67-70页 |
| ·员工调度管理系统信息化架构 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第5章 信息系统的设计要点 | 第72-90页 |
| ·调度算法设计 | 第72-75页 |
| ·算法核心思想和运算步骤 | 第72-74页 |
| ·调度算法流程图 | 第74-75页 |
| ·客户端程序设计 | 第75-87页 |
| ·功能设计 | 第75-79页 |
| ·模块设计 | 第79-87页 |
| ·服务器数据库设计 | 第87-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第6章 调度模型及信息系统的测试及生产实践 | 第90-95页 |
| ·算法测试 | 第90-93页 |
| ·员工调度算法测试 | 第90-91页 |
| ·特殊需求调度算法测试 | 第91-93页 |
| ·实际生产运用测试 | 第93-94页 |
| ·测试条件及机制 | 第93-94页 |
| ·生产调度测试结果 | 第94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 第7章 结论与展望 | 第95-98页 |
| ·结论 | 第95-96页 |
| ·展望 | 第96-98页 |
| 参考文献 | 第98-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 个人简历 | 第101页 |
