| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·中小上市公司成长性的评价 | 第13-15页 |
| ·管理层持股或股权激励与中小上市公司成长性的关系 | 第15-17页 |
| ·对国内外相关研究的思考 | 第17-18页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2. 管理层持股与中小上市公司成长性研究的理论基础 | 第21-25页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第22-23页 |
| ·剩余索取权理论 | 第23-25页 |
| 3. 管理层持股与中小上市公司成长性研究的理论分析 | 第25-46页 |
| ·管理层持股的相关理论分析 | 第25-26页 |
| ·管理层概念的界定 | 第25页 |
| ·我国上市公司管理层持股的现状 | 第25-26页 |
| ·中小上市公司成长性研究的相关理论分析 | 第26-35页 |
| ·中小上市公司的相关理论分析 | 第26-30页 |
| ·中小上市公司成长性的相关理论分析 | 第30-34页 |
| ·我国中小上市公司成长性研究的思考 | 第34-35页 |
| ·企业成长性评价方法综述 | 第35-38页 |
| ·基于因子分析法的中小上市公司成长性评价研究 | 第38-46页 |
| ·因子分析法的原理 | 第38-39页 |
| ·成长性评价指标体系 | 第39-41页 |
| ·研究样本及数据预处理 | 第41-42页 |
| ·因子分析方法在中小上市公司成长性评价中的具体应用 | 第42-46页 |
| 4. 管理层持股与中小上市公司成长性的实证研究 | 第46-56页 |
| ·研究假设的建立 | 第46-47页 |
| ·研究设计 | 第47-48页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第47页 |
| ·变量设计 | 第47-48页 |
| ·实证结果分析 | 第48-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-54页 |
| ·实证研究小结 | 第54-56页 |
| 5. 研究结论与政策建议 | 第56-61页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·政策建议 | 第58-61页 |
| ·构建科学合理的中小上市公司成长性评价制度框架 | 第58-59页 |
| ·坚定管理层股权激励的政策方向 | 第59-60页 |
| ·完善管理层股权激励的配套政策和措施 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |
