| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法与创新点 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 高管薪酬激励理论相关研究综述 | 第12-21页 |
| ·公司绩效对高管薪酬的影响研究综述 | 第12-14页 |
| ·公司治理结构对高管薪酬的影响研究综述 | 第14-17页 |
| ·董事会规模 | 第14-15页 |
| ·董事会结构 | 第15页 |
| ·所有权结构 | 第15-17页 |
| ·企业规模、所处行业对高管薪酬的影响研究综述 | 第17-18页 |
| ·基于EVA 的高管激励研究综述 | 第18-21页 |
| 第三章 中央企业上市公司高管报酬与公司业绩的相关理论基础 | 第21-31页 |
| ·高管薪酬研究的理论前提 | 第21-23页 |
| ·代理理论：委托代理关系 | 第21-22页 |
| ·产权理论：产权交易关系 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬影响因素的相关理论与实践 | 第23-27页 |
| ·强调企业内部特征影响作用的相关理论 | 第23-25页 |
| ·强调个人特质影响作用的相关理论 | 第25-26页 |
| ·强调多因素影响作用的相关理论 | 第26-27页 |
| ·公司绩效评价指标与标准 | 第27-31页 |
| ·会计利润指标 | 第27-28页 |
| ·市场价值指标 | 第28页 |
| ·经济增加值(EVA) | 第28-31页 |
| 第四章 研究设计及模型构建 | 第31-35页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬与新旧考评体系下的央企上市公司绩效 | 第31页 |
| ·企业规模、所处行业对央企上市公司高管薪酬影响 | 第31-32页 |
| ·样本选取 | 第32页 |
| ·变量设计 | 第32-35页 |
| ·研究变量说明 | 第32-33页 |
| ·构建回归模型 | 第33-35页 |
| 第五章 实证检验及分析 | 第35-40页 |
| ·样本的总体描述 | 第35-36页 |
| ·高管报酬与公司绩效相关性分析 | 第36-38页 |
| ·净资产收益率 ROE—高管报酬 | 第36-37页 |
| ·营业利润率 OM—高管报酬 | 第37页 |
| ·经济增加值 EVA—高管报酬 | 第37-38页 |
| ·规模和行业对高管薪酬的影响 | 第38-40页 |
| 第六章 结论及政策性建议 | 第40-43页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·政策性建议 | 第40-42页 |
| ·高管激励体系结构的多元化 | 第40-41页 |
| ·业绩考评指标的复合化 | 第41页 |
| ·业绩评价标准的多样化 | 第41-42页 |
| ·研究的局限性 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |