| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 文献综述 | 第9-23页 |
| 1 人力资源开发理论 | 第9-12页 |
| ·人力资源开发理论综述 | 第9-10页 |
| ·国外农村人力资源开发实践 | 第10-12页 |
| 2 劳动力转移理论 | 第12-14页 |
| ·劳动力转移的一般理论 | 第12-13页 |
| ·劳动力转移的普遍规律 | 第13-14页 |
| 3 农村人力资源开发与农村劳动力转移的相关性 | 第14-18页 |
| ·农村人力资源开发与农村劳动力转移之间的相互影响 | 第14-15页 |
| ·农村人力资源开发对劳动力转移的影响 | 第15-17页 |
| ·农村劳动力转移对农村人力资源开发的影响 | 第17-18页 |
| 4 开发青年人力资源是农村人力资源开发的重点和方向 | 第18-20页 |
| 5 研究目的和意义 | 第20-23页 |
| 第二章 温州农村人力资源现状 | 第23-33页 |
| 1 温州农村人力资源特征 | 第23-27页 |
| ·温州农村人力资源的数量 | 第23-24页 |
| ·温州农村人力资源的质量及地区差异 | 第24-25页 |
| ·温州农村人力资源的从业结构及地区差异 | 第25-26页 |
| ·温州市农村人力资源的性别和年龄构成 | 第26-27页 |
| 2 温州农村青年人力资源的地域特征 | 第27-29页 |
| 3 温州农村青年人力资源开发中的问题 | 第29-33页 |
| ·对培养和发挥农村青年人才的认识不足 | 第29页 |
| ·对青年人力资本的投资不足 | 第29-30页 |
| ·对思想道德素质教育重视不够 | 第30-31页 |
| ·农村青年人才流失严重 | 第31-33页 |
| 第三章 温州农村劳动力转移研究 | 第33-45页 |
| 1 温州农村富余劳动力转移的现状和基本特征 | 第33-35页 |
| ·劳动力转移的数量特征 | 第33页 |
| ·劳动力转移的速度特征 | 第33-34页 |
| ·劳动力转移的产业特征 | 第34页 |
| ·劳动力转移的流向特征 | 第34-35页 |
| ·劳动力转移的时间特征 | 第35页 |
| 2 温州农村富余劳动力转移制约因素分析 | 第35-39页 |
| ·制度障碍 | 第36-37页 |
| ·经济障碍 | 第37-38页 |
| ·素质障碍 | 第38页 |
| ·认识障碍 | 第38-39页 |
| ·信息障碍 | 第39页 |
| 3 推进温州农村富余劳动力转移的路径选择 | 第39-45页 |
| ·就地推进农村富余劳动力的转移 | 第39-43页 |
| ·异地推进农村富余劳动力的转移 | 第43-45页 |
| 第四章 温州农村青年人力资源开发策略 | 第45-53页 |
| 1 温州农村青年人力资源的开发战略 | 第45-47页 |
| ·农村实用型人才培养战略 | 第45页 |
| ·农村领导人才培养战略 | 第45-46页 |
| ·加快推进城镇化战略 | 第46页 |
| ·因地制宜开发战略 | 第46-47页 |
| 2 温州农村青年人力资源开发的策略选择 | 第47-49页 |
| ·建立和完善农村青年人力资源管理体系 | 第47页 |
| ·大力发展农村基础教育和职业教育 | 第47-48页 |
| ·加快农村青年剩余劳动力的就业转移 | 第48页 |
| ·充分发挥共青团组织的重要作用 | 第48-49页 |
| ·尽快出台切实可行的具体措施 | 第49页 |
| 3 温州农村青年人力资源开发的工作重点 | 第49-53页 |
| ·建立健全农村青年人力资源的培训制度 | 第49-50页 |
| ·提高农业行政管理青年人才的思想政治素质和履职能力 | 第50页 |
| ·提高农业专业技术青年人才自主创新和转化应用能力 | 第50-51页 |
| ·增强农村青年实用人才的致富能力和示范带动能力 | 第51页 |
| ·提高农业高技能青年人才的职业素质和技能水平 | 第51页 |
| ·加强农村社会保障体系建设 | 第51-52页 |
| ·建立中介劳务市场 | 第52-53页 |
| 第五章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 1. 结论 | 第53页 |
| 2. 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |