| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·对国内外文献的评述 | 第15页 |
| ·研究设计 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的创新之处 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 2 相关概念与基础理论 | 第18-26页 |
| ·相关概念及内涵界定 | 第18-21页 |
| ·人才的概念 | 第18-19页 |
| ·高层次人才的界定 | 第19-20页 |
| ·高层次人才可持续发展的内涵 | 第20-21页 |
| ·基础理论 | 第21-25页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发理论 | 第23-24页 |
| ·可持续发展理论 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 黑龙江省高层次人才资源可持续发展状况及原因分析 | 第26-42页 |
| ·黑龙江省高层次人才资源可持续发展的现状 | 第26-34页 |
| ·党政人才队伍现状 | 第26-28页 |
| ·专业技术人才队伍现状 | 第28-31页 |
| ·企业经营管理人才队伍现状 | 第31-32页 |
| ·技能人才队伍现状 | 第32-34页 |
| ·黑龙江省高层次人才可持续发展存在的问题 | 第34-38页 |
| ·高层次人才密度低 | 第34-35页 |
| ·高层次人才结构不合理 | 第35-36页 |
| ·高层次人才流失现象严重 | 第36-37页 |
| ·高层次人才引进难点与盲点并存 | 第37页 |
| ·高层次人才培养教育投入不足 | 第37-38页 |
| ·基于PEST法的黑龙江省高层次人才可持续发展制约因素剖析 | 第38-41页 |
| ·政治法律因素分析 | 第38-39页 |
| ·经济因素分析 | 第39-40页 |
| ·社会文化因素分析 | 第40-41页 |
| ·技术因素分析 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 4 国外和国内发达地区高层次人才资源可持续发展的经验借鉴 | 第42-51页 |
| ·国外促进高层次人才资源可持续发展的主要做法 | 第42-46页 |
| ·美国的高层次人才开发 | 第42-43页 |
| ·新加坡的高层次人才开发 | 第43-44页 |
| ·印度的高层次人才开发 | 第44-45页 |
| ·国外促进高层次人才可持续发展的经验借鉴 | 第45-46页 |
| ·国内发达地区促进高层次人才可持续发展的主要做法 | 第46-50页 |
| ·推进能力建设 | 第46页 |
| ·引进海外高层次留学人员 | 第46-47页 |
| ·加大高层次人才投入 | 第47页 |
| ·推进人才结构调整 | 第47-48页 |
| ·建立多样化物质激励制度 | 第48页 |
| ·国内发达地区促进高层次人才可持续发展的经验借鉴 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 5 黑龙江省高层次人才资源可持续发展支撑体系构建 | 第51-60页 |
| ·完善高层次人才政策法规体系 | 第51-52页 |
| ·加快人才立法 | 第51-52页 |
| ·定期更新人才政策 | 第52页 |
| ·建立高层次人才投入支撑体系 | 第52-53页 |
| ·加大财政对高层次人才开发的投入 | 第52页 |
| ·积极引导社会力量投入人才事业 | 第52-53页 |
| ·建立振兴东北老工业基地人才工作专项基金 | 第53页 |
| ·构建高层次人才教育培训体系 | 第53-55页 |
| ·稳步发展高等教育 | 第53-54页 |
| ·大力发展高等职业教育 | 第54-55页 |
| ·推动构建终身教育体系 | 第55页 |
| ·建立可持续发展的人力资源培训体系 | 第55页 |
| ·健全高层次人才优化配置体系 | 第55-56页 |
| ·培育完善的人才市场体系 | 第55-56页 |
| ·健全社会保障制度 | 第56页 |
| ·加强人才市场法治建设 | 第56页 |
| ·建立健全高层次人才评价体系 | 第56-59页 |
| ·人才评价的基本原则 | 第57-58页 |
| ·人才评价的基本体系 | 第58页 |
| ·人才评价的基本内容 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 6 黑龙江省高层次人才资源可持续发展的保障措施 | 第60-68页 |
| ·实现高层次人才可持续发展的环境保障 | 第60-62页 |
| ·营造开明开放的思想环境 | 第60页 |
| ·营造人文软环境 | 第60页 |
| ·营造优质便利的工作生活环境 | 第60-61页 |
| ·营造高层次人才公平竞争环境 | 第61页 |
| ·营造良好的创业环境 | 第61-62页 |
| ·实现高层次人才可持续发展的机制保障 | 第62-66页 |
| ·完善高层次人才引进机制 | 第62-63页 |
| ·健全高层次人才培养机制 | 第63-65页 |
| ·创新高层次人才使用机制 | 第65页 |
| ·创新高层次人才管理机制 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
