| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法及创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬制度基础理论研究 | 第14-20页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第14-15页 |
| ·薪酬的意义及作用 | 第14-15页 |
| ·公务员薪酬的形式及构成 | 第15页 |
| ·薪酬的支付 | 第15页 |
| ·薪酬基础理论 | 第15-20页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第16页 |
| ·斯达西·亚当斯的公平理论 | 第16-18页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第18-20页 |
| 第3章 徐州市公务员薪酬制度现状分析 | 第20-25页 |
| ·徐州概况 | 第20页 |
| ·国家公务员薪酬制度改革历程 | 第20-22页 |
| ·徐州公务员薪酬制度存在问题及其原因 | 第22-25页 |
| 第4章 国内外薪酬制度研究 | 第25-30页 |
| ·香港特区公务员薪酬制度 | 第25-26页 |
| ·美国公务员薪酬制度 | 第26-27页 |
| ·法国公务员薪酬制度 | 第27-28页 |
| ·日本公务员薪酬制度 | 第28页 |
| ·国内外地区公务员薪酬制度先进经验与启示 | 第28-30页 |
| 第5章 徐州市薪酬制度改革原则及优化策略 | 第30-36页 |
| ·徐州市薪酬制度改革应遵循以下基本原则 | 第30-31页 |
| ·徐州市公务员薪酬制度优化策略 | 第31-35页 |
| ·进一步深化公务员薪酬制度改革，加快公务员薪酬立法 | 第31页 |
| ·设置薪酬调查委员会 | 第31-32页 |
| ·完善薪酬平衡比较机制 | 第32-33页 |
| ·设置专业技术职务薪酬序列、提高特殊岗位津贴标准 | 第33页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第33-34页 |
| ·增强薪酬的激励作用 | 第34-35页 |
| ·借鉴宽带薪酬理论，增加薪酬档次，并执行适当月或季度浮动津贴 | 第35页 |
| ·徐州市公务员薪酬制度优化策略小结 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |