| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第12-15页 |
| 一、企业年金制度改革的考虑因素 | 第12-13页 |
| 二、国外改革进展与可借鉴措施综述 | 第13-15页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 一、研究内容 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 第四节 存在的创新与不足 | 第16-18页 |
| 一、可能的创新 | 第16-17页 |
| 二、存在的不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第18-23页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 一、企业年金与职业年金 | 第18页 |
| 二、养老保险三支柱 | 第18-19页 |
| 三、集合年金 | 第19-20页 |
| 第二节 企业年金的理论基础 | 第20-23页 |
| 一、雇主父爱与义务理论 | 第20-21页 |
| 二、人力折旧理论 | 第21页 |
| 三、延期工资理论 | 第21-23页 |
| 第三章 我国企业年金制度发展历程与现状 | 第23-33页 |
| 第一节 我国企业年金发展的历程 | 第23-26页 |
| 一、企业年金制度探索阶段(1991—1999年) | 第23-24页 |
| 二、企业年金制度试点阶段(2000—2003年) | 第24页 |
| 三、企业年金制度完善阶段(2004—2015年) | 第24-25页 |
| 四、企业年金制度扩展阶段(2016—至今) | 第25-26页 |
| 第二节 企业年金制度面临的现实挑战 | 第26-31页 |
| 一、企业年金的参与率较低,覆盖的地区及行业失衡 | 第26-28页 |
| 二、企业年金基金规模较小,投资收益率偏低 | 第28-29页 |
| 三、社会保障缴费成本过高,限制企业年金发展 | 第29-30页 |
| 四、企业年金税收优惠幅度不大,激励效果有限 | 第30页 |
| 五、个人投资选择权受限,可携带型较差 | 第30-31页 |
| 第三节 我国企业年金发展滞后原因分析 | 第31-33页 |
| 一、外部客观环境 | 第31-32页 |
| 二、内部制度因素 | 第32-33页 |
| 第四章 企业年金制度改革的国外经验借鉴 | 第33-44页 |
| 第一节 美国401(K)计划的改革创新 | 第33-37页 |
| 一、401(K)计划 | 第33-35页 |
| 二、401(K)计划的优化 | 第35-37页 |
| 第二节 英国职业养老金管理改革 | 第37-40页 |
| 一、引入自动加入机制 | 第37-38页 |
| 二、建立“国家职业储蓄信托”公司 | 第38-39页 |
| 三、提供默认投资工具 | 第39-40页 |
| 四、改革监管方式 | 第40页 |
| 第三节 日本厚生年金基金(EPF)的失败经验 | 第40-44页 |
| 一、日本企业年金制度 | 第41-42页 |
| 二、厚生年金基金(EPF)失败的主要原因 | 第42-44页 |
| 第五章 企业年金改革方向与创新措施 | 第44-54页 |
| 第一节 扩大企业年金覆盖面,提升参与率 | 第44-46页 |
| 一、放宽年金加入条件,逐步推行自动加入机制 | 第44-45页 |
| 二、面向中小企业大力推广企业年金集合计划 | 第45-46页 |
| 第二节 加快企业年金投资管理改革 | 第46-48页 |
| 一、赋予企业年金个人投资选择权 | 第46-47页 |
| 二、引入合格默认投资选择 | 第47-48页 |
| 三、放宽投资范围,对自我投资加以约束 | 第48页 |
| 第三节 优化企业年金治理结构 | 第48-51页 |
| 一、逐步缩短企业年金归属期 | 第48-49页 |
| 二、完善企业年金转移接续制度 | 第49-50页 |
| 三、各监管主体加强协同,实行审慎性监管 | 第50-51页 |
| 第四节 加快完善多层次养老保障制度体系 | 第51-54页 |
| 一、降低基本养老保险缴费率,为发展企业年金留出空间 | 第51页 |
| 二、打通建立在个人账户基础上的第二、三支柱转换机制 | 第51-52页 |
| 三、从养老保障体系视角推进改革,整合税收优惠 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |