| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.4 研究流程 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 综述 | 第14-25页 |
| 2.1 职业认同的理论综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 社会认同理论 | 第14页 |
| 2.1.2 社会交换理论(社会交换和社会视角的员工-组织关系研究 | 第14-15页 |
| 2.1.3 社会角色理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.1.5 需要层次理论 | 第17页 |
| 2.2 职业认同的研究综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 关于职业认同概念的研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 关于职业认同构成维度的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 关于职业认同影响因素的研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 关于职业认同测量的研究 | 第20页 |
| 2.2.5 关于军人职业认同的研究 | 第20-21页 |
| 2.2.6 关于职业军人的概念和特殊性 | 第21-22页 |
| 2.3 空军地面部队基层官兵工作概况 | 第22-24页 |
| 2.3.1 空军地面部队的构成及主要职责 | 第22页 |
| 2.3.2 空军地面部队编制说明 | 第22-23页 |
| 2.3.3 《中华人民共和国兵役法》相关法律规定 | 第23页 |
| 2.3.4 《中国人民解放军现役士兵服役条例》关于军衔的有关规定 | 第23-24页 |
| 2.4 空军地面部队基层官兵职业认同概念界定 | 第24-25页 |
| 3 质性分析 | 第25-40页 |
| 3.1 研究目的 | 第25页 |
| 3.2 研究对象 | 第25-26页 |
| 3.3 访谈提纲 | 第26页 |
| 3.4 资料收集与分析 | 第26-27页 |
| 3.5 分析结果 | 第27-40页 |
| 3.5.1 空军地面部队基层官兵职业认同的产生、发展和形成 | 第27-31页 |
| 3.5.2 空军地面部队基层官兵职业认同的影响因素 | 第31-40页 |
| 4 初始问卷的编制 | 第40-42页 |
| 4.1 基本原则 | 第40页 |
| 4.2 初始问卷的结构维度设想 | 第40页 |
| 4.3 量表条目的选择及确定 | 第40-41页 |
| 4.4 计分方式确定及初始量表形成 | 第41-42页 |
| 5 初始问卷的施测及分析 | 第42-50页 |
| 5.1 研究目的 | 第42页 |
| 5.2 研究对象 | 第42页 |
| 5.3 研究方法 | 第42页 |
| 5.3.1 材料 | 第42页 |
| 5.3.2 施测 | 第42页 |
| 5.3.3 数据统计 | 第42页 |
| 5.4 结果与分析 | 第42-50页 |
| 5.4.1 被试基本情况 | 第42-44页 |
| 5.4.2 项目分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 效度分析 | 第45-48页 |
| 5.4.4 信度分析 | 第48-50页 |
| 6 正式问卷施测与分析 | 第50-63页 |
| 6.1 研究目的 | 第50页 |
| 6.2 研究对象 | 第50页 |
| 6.3 研究方法 | 第50页 |
| 6.3.1 材料 | 第50页 |
| 6.3.2 施测 | 第50页 |
| 6.3.3 数据统计 | 第50页 |
| 6.4 结果与分析 | 第50-63页 |
| 6.4.1 被试基本情况 | 第50-52页 |
| 6.4.2 效度分析 | 第52-55页 |
| 6.4.3 信度分析 | 第55-56页 |
| 6.4.4 基层官兵职业认同情况及其特点 | 第56-63页 |
| 7 讨论 | 第63-66页 |
| 7.1 量表的结构维度 | 第63-64页 |
| 7.2 项目的区分度 | 第64页 |
| 7.3 量表的信度检验 | 第64页 |
| 7.4 量表的效度检验 | 第64-65页 |
| 7.4.1 内容效度 | 第64页 |
| 7.4.2 结构效度 | 第64-65页 |
| 7.5 研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 8 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
